Эксперты рассказали, как взять дополнительный выходной людям старше 40 лет

Раз в год можно будет «прогулять» работу, чтобы заняться вопросами здоровья. Соответствующий закон, распространяющийся на людей старше 40 лет, вступает в силу уже с 11 августа. Выясняем у областных специалистов, что делать, если работодатель не хочет давать такой выходной, и как население относится к диспансеризации.

ФОКУС НА САМОЧУВСТВИИ

Пока подобный отгул представителям категории 40+ можно взять раз в три года. Из-за нежелания работодателей отпускать сотрудников в больницы чаще приходилось брать день за свой счет, что кого-то порою вынуждало отказываться от диспансеризации. Новые поправки в 185-ю статью Трудового кодекса РФ таких проблем позволят избежать, считают федеральные власти. Законопроект в Госдуму правительство внесло еще зимой, в итоге его поддержали все фракции.

– Я уверен, что эта мера будет очень востребованной, – отмечает председатель Комитета Мособлдумы по вопросам охраны здоровья, труда и социальной политики Андрей Голубев. – Тем более что в последнее время в том числе в связи с пандемией наши жители стали серьезнее заботиться о своем здоровье. Число желающих пройти диспансеризацию растет.

ОСМОТР ПОД КОНТРОЛЕМ

Интересы работодателя закон тоже учитывает. В нормативных документах предусмотрен механизм, который позволит подтвердить, что сотрудник использовал отгул по назначению. А не ради того, чтобы, например, пожарить шашлыки на даче или пройтись по магазинам. В больницах будут выдавать справки о прохождении осмотра, которые при необходимости можно предоставить на работе.

Любителям халявы надеяться на возможность раздобыть липовые документы не стоит.

– Диспансеризация – это финансово ответственная для учреждений здравоохранения процедура. Фонд обязательного медицинского страхования, надзорные органы серьезно контролируют этот вопрос, – подчеркивает Андрей Голубев. – Случаи, когда наказывали учреждения, искусственно накручивавшие число прошедших диспансеризацию, уже были. Страховые компании, задействованные в системе ОМС (обязательного медицинского страхования. – Прим. ред.), также отслеживают этот момент.

ВЫГОДНО ВСЕМ

Средний заработок и должность на время подобного отгула за человеком сохраняются. Конечно, необходимость платить за нерабочий день у работодателей восторга не вызывает. Но своевременное обследование сотрудника ему тоже на руку, подчеркивает член Общественной палаты Московской области Людмила Емельяненко.

– При диспансеризации нередко выявляют в том числе и хронические заболевания, что позволит понять, соответствует ли человек занимаемой должности. Не может ли болезнь привести к печальным последствиям при выполнении служебных обязанностей. Например, это касается водителей общественного транспорта, – говорит Емельяненко.

Также член Общественной палаты региона отметила, что раннее выявление болезней у сотрудников поспособствует своевременному лечению и в будущем позволит избежать больничных и инвалидностей. Если же такие аргументы не являются достаточно убедительными для работодателя и он не хочет соблюдать закон, всегда есть возможность обратиться в профсоюз, Комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, добавила Людмила Емельяненко.