Россияне старше 55 лет стали активнее выходить на рынок труда
Эксперт Наумова: старшее поколение все чаще ищет подработку и постоянную работу
В 2025 году россияне старшего возраста заметно активизировались на рынке труда: число резюме и откликов от кандидатов старше 55 лет выросло на фоне экономических и демографических изменений. Об этом «Известиям» сообщила директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
По оценке эксперта, рост активности связан сразу с несколькими факторами. Среди ключевых причин она назвала последствия пенсионной реформы, из-за которой многие граждане дольше остаются в трудовой сфере, а также финансовую необходимость: уровень пенсионных выплат часто не покрывает все расходы, поэтому люди ищут дополнительный источник дохода или возвращаются к полноценной занятости.
Дополнительную роль играет и изменение образа жизни старшего поколения. По словам специалиста, многие представители этой возрастной категории стремятся сохранять социальную вовлеченность, продолжать профессиональное развитие и поддерживать активный ритм жизни.
Существенно изменился и подход работодателей. Компании стали чаще привлекать возрастных сотрудников на фоне дефицита кадров, который затронул многие отрасли. Работодатели ценят опыт таких кандидатов, а также рассчитывают на их стабильность и готовность дольше удерживаться на рабочем месте.
Наиболее востребованы специалисты старшего возраста в сферах, где решающим фактором остается квалификация, а физическая нагрузка умеренна. Это касается медицины, образования, управления, промышленности, инженерных специальностей, бухгалтерии, юриспруденции и технологических направлений. Высокий спрос также сохраняется в секторе безопасности.
Кроме того, возрастных кандидатов активно приглашают на линейные позиции в сельском хозяйстве, розничной торговле, коммунальной сфере, транспортном секторе и производственных предприятиях. В офисном сегменте они востребованы как администраторы, консультанты и управленческие специалисты.
По прогнозу HR-экспертов, значение старшего поколения на рынке труда продолжит расти, и к 2030 году до половины всех соискателей могут составить кандидаты старше 50 лет.
Ранее сообщалось, что самозапрет на маркетплейсах защитит от мошенников.