Зумеры меняют правила игры: отказ от переработок стал нормой

Поколение Z совершает революцию на рынке труда, меняя устоявшуюся логику занятости. Об этом «Газете.Ru» заявила HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова, призвав работодателей принять новые правила игры.

По мнению эксперта, распространенные обвинения зумеров в отсутствии трудовой этики несправедливы. Частая смена мест работы и нежелание перерабатывать — это осознанная стратегия выживания в условиях нестабильности. Данное поколение первым усомнилось в том, что преданность одной компании гарантирует стабильность, и стало оценивать работу с прагматичной точки зрения: честный обмен усилий на вознаграждение.

Зеленкова утверждает, что зумеры зачастую трудятся даже интенсивнее старших коллег, но отказываются от размытых ожиданий и неоплачиваемых перегрузок. Это самое технологически подкованное поколение, которое требует прозрачности во всем: от карьерных перспектив до системы оплаты. Молодые специалисты хотят уважения к личному времени и четких договоренностей.

Как подчеркнула эксперт, сегодня рынок превратился в двусторонний. Соискатели столь же придирчиво оценивают потенциального работодателя. Компании, желающие оставаться успешными, вынуждены адаптироваться: внедрять понятные карьерные треки и формировать культуру, где личное время ценится.

Специалист добавила, что зумеры лишь быстрее отреагировали на изменения, тогда как многие работодатели продолжают их игнорировать. Именно готовность бизнеса услышать запрос нового поколения определит контуры будущей модели занятости в ближайшие годы.

Ранее эксперт раскрыла, почему сильный пол не любит шопинг.