Подмена понятий: перевод сотрудников в самозанятые грозит банкротством

Самозанятость, задуманная как легальный способ для фрилансеров вести дела, превратилась для многих компаний в минное поле. Эксперт по налогам Дмитрий Ломакин в интервью радио Sputnik предупредил: повальная экономия на переводах штатных сотрудников в самозанятые может стоить бизнесу не просто штрафов, а полной ликвидации.

По его словам, все началось с безобидной идеи: с 2019 года в России действует эксперимент, позволяющий платить налоги по сниженным ставкам — 4% для доходов от физлиц и 6% от юрлиц до 2028 года. Но предприниматели быстро смекнули, что через эту лазейку можно уходить от огромных зарплатных налогов. Ведь чтобы выплатить человеку на руки 100 тыс. рублей, компания должна отдать государству еще около 43 тыс. сверху — это нагрузка в 43%, а не мифические 13%, которые видят в расчетниках сотрудники.

Эксперт отметил, что желание сэкономить понятно, особенно когда бизнес выживает в сложные времена. Однако налоговая инспекция тоже не дремлет. Ломакин поясняет: как только крупный «белый» бизнес начинает заключать договоры с самозанятыми вместо оформления трудовых отношений, это мгновенно становится маркером для проверок. Если инспекторы докажут, что под видом самозанятых скрываются обычные штатные сотрудники, компании доначислят все неуплаченные налоги, плюс штрафы и пени. Итоговая сумма легко перекроет якобы сэкономленные средства, доведя организацию до банкротства.

По его мнению, парадокс в том, что сегмент предпринимателей, продолжающих активно работать с самозанятыми, по словам эксперта, просто живет одним днем. Это либо мелкий бизнес, либо те, кто отчаянно пытается удержаться на плаву любой ценой, не задумываясь о пенсиях сотрудников и долгосрочных рисках. Таким образом, инструмент, созданный для легализации доходов граждан, превратился в ловушку для неразборчивых работодателей. Пока эксперимент длится, ставки низкие, но цена ошибки в квалификации отношений растет. И единственный способ не попасть под раздачу — честно платить налоги и не пытаться выдать трудовые отношения за гражданско-правовые.

Ранее эксперт Бердинских заявил, что самозанятым стоит избегать графиков и оборудования работодателя.