Обязан восстановить в должности: что делать, если начальник увольняет сотрудника предпенсионного возраста
Юрист Капштык: работник может подать в суд при увольнении прямо перед пенсией
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS83L2RvZ292b3IuanBn.webp)
Фото: [freepik.com]
Не все работодатели готовы официально проводить работника на заслуженную пенсию, некоторые пытаются уволить сотрудников предпенсионного возраста, чтобы как можно скорее заменить их молодыми. Однако такие действия руководства являются незаконными, поэтому работник в праве обратиться в суд, заявил интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист Юрий Капштык.
По его словам, в каждой ситуации необходимо разбираться, так как увольнение может быть не связано с возрастом.
«Это может быть реорганизация предприятия, сокращение штатов. При этом приоритет все равно должен быть в сохранении рабочих мест за беременными, инвалидами и людьми предпенсионного возраста для возможности доработать», — пояснил эксперт интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
Если сотрудника вынуждают уволиться или увольняют, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая вынесет предписание о нарушениях.
«Если это уже произошло, то нужно обращаться в суд по факту нарушения трудовых прав и дискриминации по возрастному признаку. Суд может признать увольнение незаконным, а работодатель будет обязан восстановить на работу и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск рабочего времени в период рассмотрения судом по рабочей тарифной сетке», — заключил Капштык.
Ранее стало известно, что родившая в аэропорту Антальи россиянка может вернуть дочь, которую оставила в туалете.