Отпуск по уходу до трех лет, а пособие — только до 1,5. Разбираемся, когда и что оформлять

Появление ребенка в семье связано не только с радостными хлопотами, но и с оформлением предусмотренных законом гарантий. Одним из основных вопросов для работающих родителей является момент, когда можно обратиться к работодателю для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.

Ключевые моменты для оформления

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в одну из следующих дат:

Со дня рождения ребенка. Этот вариант актуален, если мать не использовала отпуск по беременности и родам («декретный»), либо если отпуск по уходу оформляет отец, бабушка или другой родственник. Важно помнить, что невозможно одновременно получать и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком. Необходимо выбрать один из видов выплат.

На следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Это стандартный и наиболее распространенный сценарий для матери. После завершения «декретного» отпуска и получения положенного пособия, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. При этом она начинает получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.

В любой день до достижения ребенком трех лет. Право на отпуск по уходу сохраняется на весь этот период. Например, сначала отпуск может использовать мать, а затем, когда ей потребуется выйти на работу, его может оформить отец. Однако, пособие до 1,5 лет в любом случае будет получать только один член семьи — тот, кто изначально оформил его на себя.

Таким образом, законодательство предоставляет родителям гибкость в выборе времени для начала отпуска по уходу. Главное — соблюсти установленный порядок и своевременно подать работодателю все необходимые документы для сохранения права на финансовую поддержку от государства.