Приходят с опытом: как в области трудоустраиваются люди предпенсионного возраста

Остаться конкурентоспособным на рынке труда после 50-ти – непростая задача. Спрос на молодых и активных сотрудников в большинстве сфер, безусловно, выше, однако способы победить время и предрассудки есть. Какие предприятия готовы брать на работу людей, находящихся на возрастном рубеже и почему в некоторых сферах взрослые специалисты ценятся больше, выяснял корреспондент «Подмосковье сегодня».

КВАЛИФИКАЦИЯ В ЦЕНЕ

Эксперты уверены: квалифицированные кадры и в предпенсионном возрасте без работы не останутся. По словам руководителя компании «Лето круглый год», председателя комитета по строительству Московского областного отделения «Опоры России» Романа Коробейкина, закон о саморегулировании сегодня обязывает строительную фирму иметь в штате минимум двух сотрудников, включенных в национальный реестр специалистов.

– К ним предъявляется целый ряд требований, в том числе по опыту работы: не менее 10 лет на руководящих инженерных должностях. Подобную квалификацию люди приобретают как раз примерно к 50 годам, – поясняет Роман. – Любая строительная компания с удовольствием принимает на работу таких сотрудников.

Специфика строительной деятельности предполагает, что на объекте должны быть заняты люди физически крепкие, готовые к определенным неудобствам. Однако возраст здесь играет далеко не главную роль, заверяет Роман Коробейкин:

– Конечно, бывает, что люди, вышедшие на пенсию, работают спустя рукава. Но если человек не потерял квалификацию и желание работать, никто его по достижении какого-то возрастного предела не уволит.

ДИСЦИПЛИНА И ПОРЯДОК

Все компании, с представителями которых нам удалось пообщаться, солидарны в одном: возраст соискателя не имеет значения, если есть желание и силы трудиться и обучаться. Многие организации, ищущие сотрудников на должности, не требующие специальной подготовки (горничные, водители погрузчика, охранники), даже отдельно указывают в объявлениях, что будут рады рассмотреть резюме людей пенсионного и предпенсионного возраста.

В последнее время в сфере обслуживания наблюдается рост интереса работодателей к людям старше 45 лет в сфере обслуживания, отмечает генеральный директор Коломенского кадрового центра Ирина Шестимирова. Возрастные сотрудники, как правило, ответственны, дисциплинированны, четко выполняют поставленные задачи и настроены на долгосрочное сотрудничество. Однако не все психологически готовы сменить профессию во взрослом возрасте.

– Человек зачастую стоит перед выбором: идти работать не по специальности либо получать пособие и ждать времени выхода на пенсию, – поясняет Шестимирова.

Правительство страны разработает меры, стимулирующие бизнес принимать на работу возрастных сотрудников. Об этом в ходе обращения к гражданам сообщил президент Владимир Путин. Для людей предпенсионного возраста будет действовать специальная программа повышения квалификации. При этом размер максимального пособия по безработице для тех, кому до пенсии остается менее пяти лет, предлагается повысить более чем в два раза – до 11,3 тыс. руб. Президент также отметил, что увеличивать пенсионный возраст для женщин на восемь лет неправильно. Таким образом, они будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65.

УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

Стать безработным в 50 есть шанс у того, кто много лет трудился в одной компании, до последнего держался за рабочее место, при этом не повышая свою квалификацию. Сегодня не все предприятия могут позволить себе регулярно обучать сотрудников. В то же время постоянное освоение дополнительных навыков – это единственный способ быть востребованным на рынке труда.

Важной проблемой для людей в возрасте является пробел в сфере информационных технологий, знакомых современной молодежи с детства. Чтобы оставаться конкурентоспособным специалистом, необходимо знать хотя бы несколько основных компьютерных программ. Даже при наличии достаточных знаний и навыков возрастных работников часто отбрасывает на шаг назад неумение презентовать себя.

– Ко мне порой приходят взрослые люди, которые не понимают, что такое резюме и зачем оно вообще нужно, – сетует Ирина Шестимирова. – Молодежь сегодня этому учат еще в школе. Или на собеседовании возрастные сотрудники не могут рассказать работодателю о своих положительных качествах. Из-за этого многих квалифицированных специалистов отсеивают.

Получить новую, более прикладную профессию можно в подмосковных центрах занятости. С начала 2018 года это сделали более 3 тыс. человек.

Ирина Фаевская, министр социального развития Московской области:

КСТАТИ

Представители интеллектуального труда продолжают и во взрослом возрасте искать работу по специальности. Это врачи, преподаватели, переводчики, инженеры, работники культуры. Люди без высшего образования или не готовые работать полный день часто ищут подработку, не требующую специальных знаний, например консьержем или вахтером. Такие тенденции на рынке труда выделяют специалисты портала Superjob, где размещено более 2,5 млн резюме людей старше 50 лет.

Популярные направления переобучения и ежемесячная зарплата по ним:

Оператор котельной – от 14 тыс. руб.

Парикмахер-универсал – от 15 тыс. руб.

Охранник – от 20 тыс. руб.

Горничная – от 23 тыс. руб.

Водитель погрузчика – от 25 тыс. руб.

Светлана Смирнова, заместитель руководителя Ассоциации психологов Подмосковья, автор проекта «Интеграция», арт-терапевт: