«Обманули с договором?». Юрист объяснил, как доказать вину работодателя и получить до 10 тысяч рублей
Юрист Файнберг: работник имеет право на компенсацию за нарушение условий найма
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NpdGUtcGxhdGVzLTExX2lUUVJGMGQucG5n.webp)
Сотрудник имеет законное право не выполнять задачи, выходящие за рамки его трудового договора. Если же условия труда нарушаются, работник может потребовать от нанимателя компенсации. Об этом в интервью изданию «Абзац» заявил адвокат Дмитрий Файнберг.
«Работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с тем трудовым договором, который заключен. В случае если работнику удастся доказать факт обмана со стороны работодателя, трудинспекция и прокуратура вправе будут выписать компании предписание, а работник сможет рассчитывать на компенсацию морального ущерба», — подчеркнул специалист.
По словам юриста, размер морального вреда суды обычно оценивают в сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Однако главное, уточнил адвокат, — это то, что нанимателя дополнительно обяжут строго соблюдать все пункты, прописанные в договоре.
Ранее юрист Русяев сообщил, что понуждение к увольнению по собственному желанию наказуемо.