Рабочие профессии начали приносить доход, который раньше считался редкостью: сколько платят в Подмосковье
REGIONS: в Подмосковье рост зарплат сотрудников автосервисов до 200 тыс. руб.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi82L3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pODJsMmYyZGc5enp4ajJheG10Y212dGIyNTBsd2YyZGc5dGIyanBiZ3BobHhucGRndXRkMmxrenY5NW1sbnhyenl3bG1wd3p3X1YybFhZdEoud2VicA.webp)
Фото: ["Подмосоквье сегодня"/Владимир Ерастов]
Автомеханики и другие специалисты автосервисов в Московской области получают значительно больше сотрудников, занятых в сфере маркетплейсов и обслуживания клиентов. Об этом пишет REGIONS.
Автомеханики вышли в лидеры по уровню дохода
По итогам весны 2026 года самые высокие зарплатные предложения в Московской области зафиксированы для автомехаников. В среднем работодатели готовы платить таким специалистам ₽202 803 в месяц.
За год показатель увеличился на 54%, что стало одним из самых заметных ростов на рынке труда региона.
Китайские автомобили усилили спрос на специалистов
Эксперты связывают увеличение зарплат с ростом числа автомобилей китайских марок на дорогах. Для их обслуживания требуются сотрудники с профильной подготовкой и опытом работы.
Востребованность автосервисов продолжает расти
Высокие зарплатные предложения также получают автоэлектрики, кузовщики, шиномонтажники, мотористы и автослесари. В большинстве случаев доход по этим специальностям превышает ₽150 тыс. в месяц.
Среди лидеров роста оказались кузовщики, чьи зарплатные предложения увеличились на 41%.
Сотрудники маркетплейсов получают заметно меньше
В сфере маркетплейсов уровень оплаты остается существенно ниже. Менеджерам по работе с площадками работодатели предлагают в среднем ₽74 340 в месяц, а операторам пунктов выдачи заказов — ₽42 305.
Несмотря на рост зарплат в этом сегменте, разрыв с техническими профессиями остается значительным.
Итоговый доход зависит от условий работы
Аналитики отмечают, что средние показатели основаны на данных из вакансий и могут отличаться от фактической заработной платы. Размер дохода зависит от графика работы, объема заказов, квалификации сотрудника и системы премирования.
