Уволить нельзя оставить: в Минтруде РФ предлагают ввести уголовную ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAxOC83L2Y5L2EwLzE1MzI3MDUxNjE5Mzg2NTE5NDI4Ni5qcGc.webp)
Грядущие изменения в пенсионном законодательстве вызвали немало опасений у россиян. Главное из них касалось рисков быть уволенным за несколько лет до выхода на пенсию. По мнению граждан, многие работодатели, и без того практикующие сокращение пожилых работников, не будут держать их в штате несколько дополнительных лет. В связи с этим федеральное Министерство труда подготовило проект по смягчению последствий изменений в пенсионной системе. Некоторые из них уже начали применять в Подмосковье.
УСИЛЕННЫЕ МЕРЫ
В Минтруде предлагают серьезно усилить ответственность работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной ответственности. Более того, защиту трудовых прав пожилых работников планируют включить в число ключевых показателей эффективности работы региональных госинспекций труда. В течение всего переходного периода пенсионной реформы (с 2019 по 2034 год) инспекции обяжут проводить целевые проверки по соблюдению прав работников предпенсионного возраста.
Дополнительно Минтруд рассматривает возможность обязать компании информировать службы занятости, если человека, немного не достигшего пенсионного возраста, уволили по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В свою очередь, службы занятости будут сообщать о таких ситуациях в инспекции по труду и помогать людям в дальнейшем поиске работы. При этом несостоявшимся пенсионерам в таких случаях предлагают платить повышенное пособие по безработице. Соответствующий федеральный законопроект планируют детально проработать уже к ноябрю.
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»
Государственная инспекция труда (ГИТ) в Московской области на днях провела расширенное межведомственное совещание по вопросам защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста. В обсуждении животрепещущей темы приняла участие министр социального развития области Ирина Фаевская и представители местного отделения Пенсионного фонда РФ.
– Предпенсионный возраст не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда, – отмечает врио заместителя руководителя ГИТ в Московской области Ольга Николаева. – В целом же лица предпенсионного возраста мало чем отличаются от остальных работников. Каких-либо специальных требований, условий, ограничений и запретов трудовых отношений с такими работниками трудовое законодательство не содержит.
В региональной ГИТ решили создать отдельную «горячую линию» для людей предпенсионного возраста, по которой они смогут пожаловаться на нерадивого работодателя. Кроме того, представители инспекции презентовали специальную памятку, где четко прописаны права возрастных работников в той или иной ситуации, например в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Документ находится в свободном доступе на сайте ГИТ в Московской области.
– В некоторых компаниях уже были зафиксированы нарушения по отношению к сотрудникам старше 50 лет, – рассказали в региональной трудовой инспекции. – Работа по этим случаям ведется.
Досрочный ответ
Граждане предпенсионного возраста, которые попали под сокращение, вправе претендовать на получение пенсионного довольствия раньше срока при соблюдении ряда условий:
1. Работнику остается менее двух лет до наступления пенсионного возраста.
2. Трудовой стаж работника не менее 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин.
3. Человек официально числится безработным и состоит на бирже труда. При этом на самой бирже не должно быть вакансий, подходящих работнику в соответствии с его специальностью и квалификацией.
Досрочная пенсия автоматически аннулируется, если человек дважды откажется от трудоустройства при наличии подходящих вакансий. Рассчитывать на досрочную пенсию можно только в случае сокращения штата или полной ликвидации предприятия.
Важно
Телефон «горячей линии» ГИТ по Московской области для обращения граждан предпенсионного возраста: