В Москве молодые специалисты обсудили карьерные возможности с экспертами
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMi9jNS9lNy8xNjcwMzIwMDQ1ODk1OTUwNjQ5NTkuanBn.webp)
Фото: [Константин Мелешко]
В Москве прошла встреча молодых специалистов и студентов в рамках проекта от Росмолодежь.Карьера «Переговорка: круглые столы об актуальных профессиях». В мероприятии приняли участие более 300 молодых специалистов из 47 регионов России. Согласно деловой программе, участников разделили по направлениям, всего десять круглых столов, где обсуждали карьерную траекторию в инженерном деле, IT-технологиях и информационной безопасности, топливно-энергетическом и агропромышленном комплексе, госслужбе, педагогической деятельности и медицине.
На каждом круглом столе перед молодежью выступили опытные профессионалы из ведущих российских компаний и организаций-лидеров в своих отраслях: АО «Концерн Росэнергоатом», VK, ПАО «Россети», АО «Гринатом», ОАО «РЖД», АО «Лаборатория Касперского», Городская клиническая больница им. С. П. Боткина ДЗМ, АО «Почта России, ООО «Агросинтез», ПАО «Промсвязьбанк», ФАС России, Ано «Большая перемена» и другие.
Спикеры рассказали участникам проекта про специфику карьерного роста в той или иной отрасли, с чего можно начать свой карьерный путь, что такое корпоративная культура, какие навыки необходимы для карьерного развития, затронули темы написания хорошего резюме, преимуществ владения иностранными языками, важности производственной практики и стажировок, подискутировали на актуальные темы из экономики, науки и образования.
В ходе круглого стола «Педагогическая деятельность»:
«Для карьерного роста очень важно то, какие люди и атмосфера вокруг вас»,- рассказал Евгений Елихов, менеджер по работе с образовательными организациями АНО «Большая Перемена».
Спикер круглого стола «Медицина и здравоохранение»:
«Если в резюме написано, что будущий сотрудник занимается научной деятельностью, то это говорит о том, что он проявляет себя. Идет чуть шире, не только концентрируется на своей специальности. Специалист заинтересован медициной, он увлечен, умеет взаимодействовать с людьми. Конечно, нетворкинг – навык, который высоко оценивается»,- отметил управляющий директор GMS Clinic Виталий Грицак.
Особое внимание на «Переговорке» также уделили вопросам финансовой грамотности, перспективам работы молодых специалистов с ОВЗ и развития Центров карьеры.
Отдельная площадка была посвящена проекту «Больше, чем работа», который был запущен в июне 2022 года. Он реализуется в рамках программы «Больше, чем путешествие» и решает проблему трудоустройства молодых специалистов. Его участники могут путешествовать по стране, а также пройти производственную практику, или программу стажировки на предприятиях с дальнейшей возможностью трудоустройства и освоить необходимые для работы навыки и знания. Также он позволяет решить запрос органов власти и бизнеса в квалифицированных кадрах.
Ольга Шандуренко, директор проектов дивизиона «Городская экономика» Агентства стратегических инициатив (АСИ), описала отношение предприятий к новому проекту:
«Больше, чем работа» — это проект, которого молодежь ждала. Предприятия ищут талантливых, амбициозных, умных, готовых работать и развиваться и сейчас пришли к пониманию, что просто дать объявление: нам нужно 500 специалистов по тому или иному профилю – это так не работает. Поэтому проект оказался очень своевременным».
Стоит отметить, что деятельность трека Росмолодежь.Карьера Федерального агентства по делам молодежи сосредоточена на формировании системы содействия занятости для молодежи, создании условий для всестороннего развития молодого специалиста, а также поддержке и развитии сообществ молодых специалистов, работающих в России.