Юрист рассказал, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMi82Zi80Yi8xNjcwMDY0MjA0MjIxNDcxMTk5MzQuanBn.webp)
Фото: [Freepik.com]
Новогодние праздничные выходные в России будут длится с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Однако не все в эти дни могут полностью отказаться от работы. Юрист-модератор Юрий Капштык рассказал корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня», как должна регулироваться и оплачиваться работа в новогодние праздники.
«По трудовому кодексу Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Или же работнику могут предоставляться дополнительные отгулы. Если же сотрудник не согласен работать в этот период, а его организация не является жизнеобеспечивающим предприятием, то он имеет права уведомить об этом начальство и не выходить на работу», - объяснил юрист.
Также эксперт отметил, что перед выходом на работу в праздничные дни обязательно должен быть подписан дополнительный регламентирующий приказ от организации. Там должны быть указаны конкретные отработанные дни и их оплата.
«Если работник вышел в нерабочий день, а ему его не оплатили, то нужно писать заявление на имя руководителя и составить жалобу в трудовую инспекцию. Если факт работы в выходной день будет доказан, то с организации могут взыскать штраф», - рассказал Капштык.
Однако, как пояснил собеседник издания, к самозанятым сотрудникам данные правила не относятся.
Будьте в курсе всех главных новостей - читайте наш канал.