«Не готово оставаться на работе»: выявлена особенность поколения Z

Опрос показал, что средний срок работы зумеров на одной должности снизился, сообщила «Лента.ру» со ссылкой на New York Post (NYP).

Аналитики выяснили, что причина данной тенденции заключается в ситуативных отношениях, которые у зумеров в приоритете. Представители данной возрастной группы — это сотрудники, для которых работа приравнивается сделке.

Молодые люди готовы выполнять задачи, если получат гибкий график и краткосрочные выгоды. Корпоративные льготы и гарантии занятости не являются для зумеров приоритетными. Как следствие, средняя продолжительность трудоустройства сократилась до 1,8 года.

60% опрошенных сообщили, что изначально не планировали работать в компании, где трудоустроены сейчас, длительное время. 47% респондентов планируют увольнение в течение текущего года. Практически каждый четвертый готов уволиться без предупреждения руководства. 30% ушли из компании, не информируя о своем намерении заранее, без написания прощального письма или других формальностей.

Некоторые опрошенные категорически отказываются от графика работы с 9 до 17 часов. Они готовы рассматривать подработку или фриланс. В качестве дополнительного заработка представители поколения Z выбирают онлайн-ставки и канал на OnlyFans.

Ранее психолог Бирарова рассказала, сколько времени понадобится сотрудникам на адаптацию после длительных выходных.