Почти ₽200 тыс. за вахту: какие профессии в Подмосковье стали самыми востребованными
REGIONS: спрос на вахтовиков в Московской области вырос на 147% за год
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pODRsMnR2YncxMWJtZnNibWZxeXMxMHp3aHVhd3RobHdkeWR4cHZkbWxyYXMxMGNtZnJkZzl5eXMweHgydnh0d3Z2c3RtdWFuYm5fRG5TbXBtMy53ZWJw.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Сергей Шешин]
В первом полугодии 2026 года рынок труда Московской области продемонстрировал неожиданный разворот: работодатели все активнее набирают персонал на вахтовую занятость, а средние зарплатные чеки в этом сегменте перешагнули отметку в ₽190 тыс. за одну вахту. Как сообщили REGIONS в аналитическом центре Авито Работы, максимальные предложения сегодня получают строители — им готовы платить в среднем ₽194 118.
Чуть меньше, ₽190 609, зарабатывают мотористы, спрос на которых за год вырос на 147% — это лучший показатель динамики среди всех специальностей региона. За ними следуют монолитчики с доходом ₽168 450 и слесари-ремонтники, чья средняя зарплата составляет ₽166 123. Замыкают пятерку самых высокооплачиваемых вахтовых позиций слесари МСР с предложением ₽147 620 за вахту.
Топ-5 востребованных вахтовых профессий в Подмосковье
Примечательно, что рост числа вакансий распределился неравномерно. Рекордсменом по динамике стали мотористы — прирост спроса на них составил 147% за год. Следом идут строители с показателем 104%. Слесари МСР показали увеличение на 69%, монолитчики — на 46%, а слесари-ремонтники замкнули рейтинг с приростом в 43%. Все перечисленные профессии, по данным аналитиков, обслуживают три ключевые отрасли: промышленное производство, инфраструктурное строительство и техническое обслуживание оборудования. Именно здесь вахтовый метод становится одним из главных способов закрыть локальный кадровый дефицит, когда местных специалистов на всех не хватает.
Почему работодатели все чаще выбирают вахту
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов пояснил: компаниям становится все сложнее находить нужных специалистов исключительно в пределах своего города или района. Конкуренция за рабочие руки ужесточается не только в столичной агломерации, но и в отдаленных уголках области, где стартуют новые промышленные и строительные проекты.
«Работодателям не просто находить кадры на локальных рынках — особенно в условиях высокой занятости и дефицита специалистов в ряде отраслей. Все чаще компании привлекают сотрудников из других регионов, и вахтовый формат становится для них эффективным инструментом решения этой задачи», — комментирует Роман Губанов.
По словам эксперта, привлечь квалифицированного моториста или монолитчика на локальном рынке становится почти невозможно — работодатели вынуждены предлагать высокие зарплаты и расширять географию поиска, подключая соискателей из других регионов. В результате вахтовый метод превращается из временного решения в полноценную стратегию выживания для многих предприятий.
«Наиболее заметный рост средних зарплатных предложений для вахтовых специалистов зафиксирован в Томской области (+33% год к году), Сахалинской области (+32%) и Республике Тыва (+29%). Это подтверждает, что конкуренция за кадры усиливается не только в крупнейших центрах, но и в регионах, где активно реализуются промышленные, строительные и добывающие проекты. Вахта позволяет бизнесу оперативно закрывать потребность в персонале, а соискателям — получать доступ к проектам с высоким уровнем дохода и новыми карьерными возможностями», — добавил Губанов.
Ранее экономист Балынин высказал мнение, что в России в ближайшее время будет повышенный спрос на инженеров и токарей.
