«Граница 30%». Минтруд ужесточит критерии проверок медучреждений из-за низких зарплат
Минтруд предложил проверять медорганизации при снижении зарплат у 30% работников
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BvbGlrbGluaWthLXByaWVtLXZyYWNoYV9BM1JZamVuLmpwZw.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Наталия Надточая]
Минтруд России предложил изменить критерии внеплановых проверок медицинских организаций при снижении зарплат сотрудников.
В настоящее время Роструд может инициировать проверку, если доходы упали у 25% работников, но не менее чем у десяти человек. Минтруд предлагает повысить порог до 30%.
Также изменения касаются зарплат ниже МРОТ: сейчас основанием для проверки являются выплаты ниже минимума у 60 человек (половина штата), в новом проекте — у 70 сотрудников и 70% персонала.
В Минтруде поясняют, что инициатива направлена на контроль соблюдения трудовых прав медработников и своевременность выплат. Новые критерии затронут врачей, средний и младший медперсонал, а также специалистов с высшим немедицинским образованием. Если приказ утвердят, обновленные правила будут применяться при принятии решений о проверках.
Ранее сообщалось о том, что единую систему оплаты труда медиков разработают к концу 2026 года.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3Bva3Vwa2EtbmVkdml6aGltb3N0aS1pcG90ZWthLW1vbG9kYWphLXNlbWphXzNhallwWWkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3BlbnNpb25lci1uYS1wcm9ndWxrZV9qVURybnBqLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2tvbmZldHlfWTVub1lmWi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NhaGFybml0c2FfaGNGUUs3Yy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L21vdHlnYS12LWNoZXJub3plbW5vai16ZW1sZS1rcnVwbnlqLXBsYW4tdm90a251dC1tX1U3M2pneFUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2lzdG9jay01NzkxNTU4MDhfcG43NDR1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L25vdXRidWstYmFua292c2thamEta2FydGEtaW50ZXJuZXQtcG9rdXBraS1vbmxham4tc2hvcGluZy0xX243RWhnSDcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Flcm9wb3J0LWtpdGFqLXNhbW9sZXR5X2JtVEV5dEouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pODRsM2JsYm5ucGFtZXRjZ3Z1YzJsdmJtNXZ6czExemc5emRnOTJ6eGpsYm1sbGx0ZmZ6ZnUxenh5eHlpNXFjZ2NfemNROU1ZYy53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2lzdG9jay0yMjIyMDE5MjYyXzg4QWhTc1guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ZpbmFuc3ktbmFsb2dpLWJpcnpoaS00X1RSblVxbmIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2lzdG9jay0yMjIyMDE5MjgyX2pCMTJGdmMuanBn.webp)