Льготным жильем и зарплатой от 100 тыс. руб. привлекают сельхозкадры в Подмосковье

Вакансии на аграрных предприятиях области есть всегда, особенно сейчас, в сезон сбора урожая. Работодатели предлагают соискателям конкурентную зарплату, служебное жилье с правом последующего выкупа на льготных условиях и даже бесплатное обучение за границей. Несмотря на это, очереди в отделы кадров сельхозпредприятий не выстраиваются. Выясняем почему, и как эту проблему можно решить.

ЖИТЬ И РАБОТАТЬ НА СЕЛЕ

Несколько сельскохозяйственных предприятий региона объявили о массовом наборе сотрудников. Компаниям срочно требуются агрономы, инженеры, растениеводы, дояры, механизаторы, разнорабочие. Заработную плату обещают как минимум на уровне заработка менеджеров среднего звена в крупных столичных компаниях.

– Зарплаты у нас весьма конкурентные, – говорит заместитель генерального директора ГК «Малино» Татьяна Губина. – Например, тракторист получает до 150 тыс. руб. в месяц. Вознаграждение специалистов, например, растениеводов и агрономов, обсуждаем индивидуально, но и они тоже высокие. Есть премии, доплаты, другие стимулирующие надбавки. Каждого сотрудника обеспечиваем жильем.

По словам Губиной, неквалифицированным рабочим предоставляют общежития, по уровню комфорта сравнимые с неплохими гостиницами. Специалистам положено отдельное служебное жилье с правом последующего выкупа. Для этих целей работодатель выдает льготные кредиты по минимальной ставке. Можно приобрести не только жилплощадь от предприятия, но и любую другую на выбор.

Работников также регулярно направляют на бесплатное обучение, в том числе и за границу, в США, Францию, Германию, Бельгию. Так, зимой, перед началом карантина, шестеро агрономов, бригадиров и реализаторов отправились в Германию, где обучались новейшим технологиям упаковки.

КОСМИЧЕСКИЕ КОМБАЙНЫ БОРОЗДЯТ…

– Несмотря на это, мы чувствуем недостаток в кадрах, – сокрушается Татьяна Губина. – Понимаете, молодые специалисты, окончившие сельхозвузы, звонят нам и спрашивают: а сколько у вас выходных? Их интересует, прежде всего, комфорт.

С выходными, как и с комфортом, в сельском хозяйстве на самом деле туго. В сезон нужно работать чуть ли не круглосуточно. А если ночью прошел дождь, то утром, выходя на поле, приходиться надевать резиновые сапоги почти по пояс – земля-то размокла.

– Люди предпочитают трудиться в теплых офисах с 9.00 до 18.00, – резюмирует Губина. – Готовы ради этого ехать по два часа в одну сторону, порой за гораздо меньшую зарплату.

Главный дефицит у предприятий – механизаторы. Например, комбайнеры. Это раньше посадил дядю Васю за руль – и готово.

– Сейчас в сельхозмашинах все компьютеризировано, связь через спутник, такая начинка, что первого попавшегося не посадишь. Комбайны стоят по 50 млн руб., – говорит Губина.

СДЕЛАТЬ ПРЕСТИЖНЕЕ

Сложностей с кадрами подкинула и пандемия. На многих сельхозпредприятиях раньше неквалифицированный труд выполняли мигранты из стран ближнего зарубежья, приезжали и четко отрабатывали сезон.

– Теперь границы закрыли, – поясняет Губина. – Работники просто не могут до нас добраться.

Такое же положение дел и в компании «Экокластер» из Шаховской, занимающейся производством мясной, молочной и овощной продукции.

– На сельхозработу чаще всего идут люди, у которых есть мотивация. Например, те, кто копит на образование ребенку или операцию. Но это большая редкость, – подчеркивает генеральный директор компании Александр Коновалов.

Сельхозпроизводители Подмосковья убеждены, что причины, по которым люди не всегда охотно идут работать на село, – вовсе не материального характера.

– Нужно повышать престиж профессии работника сельского хозяйства, – объясняет Татьяна Губина. – Это же сельское хозяйство, его нужно любить и понимать!

Меры по привлечению кадров на село принимаются и на уровне региона. К примеру, в прошлом году на обеспечение жильем квалифицированных специалистов агропромышленного комплекса в регионе направили 48 млн руб., отмечают в Минсельхозпроде Московской области. Размер соцвыплаты по программе составляет 70% от стоимости жилья, остальное человек оплачивает сам. В программе могут участвовать как аграрии старше 35 лет, так и молодые специалисты, учащиеся последнего курса, заключившие соглашения с работодателем, те, кто планирует постоянно проживать и работать в сельской местности на территории области.