Ограничительный режим заставляет работодателей Подмосковья по-новому организовать труд

Экономика

Даже после того как все ограничения будут сняты, многие компании региона оставят часть сотрудников на дому. Перемены произойдут и в самих офисах, отмечают эксперты.

– Работодатели региона задумались о том, чтобы оставить на дому специалистов, которые не влияют напрямую на добавленную стоимость производимых товаров и услуг, – отмечает вице-президент, исполнительный директор Торгово-промышленной палаты Московской области Валерия Гулимова. – Например, работников IT-обслуживания, которым достаточно приходить в офис с определенной периодичностью, отделов закупок, чья работа полностью сосредоточена в электронных ресурсах. Бухгалтеров, кадровиков и пр.

Еще не все предприятия вернулись к работе, поэтому окончательные выводы делать рано. Сохранить дистанционный режим могут компании практически из всех отраслей, с учетом конкретных функций и разного процента сотрудников, способных работать в таком формате, подчеркивает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом холдинга «АНКОР» Татьяна Баскина.

Дистанционный формат окажется востребованным из-за необходимости оптимизировать расходы. Один из доступных способов сделать это – отказаться от части арендуемых площадей.

– Сокращение любых издержек со стороны работодателя в период экономической неопределенности – это ключевое действие, – говорит директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова.

Удаленка также может быть промежуточным шагом к переходу на договоры гражданско-правового характера. А также на такой формат, как аутсорсинг, когда некоторые функции передаются отдельной компании, специализирующейся в конкретной сфере.

– Когда человек будет работать – днем или ночью, в будни или выходные – не важно. Главное – результат, – подчеркивает Валерия Гулимова.

– Если сотрудник делает все без снижения эффективности и с соблюдением сроков, его оплата не понизится, – добавляет Татьяна Баскина. – Разумеется, когда речь идет об ответственных и добросовестных работодателях.

В любом случае вызов управленческим системам предприятий региона уже брошен, отмечает вице-президент ТПП МО. Руководителям придется разложить все по полочкам: от кого и чего они ждут, как ставить задачи, мониторить выполнение, оценивать работу. И внедрить соответствующие электронные программы, если это еще не сделано.