Уголовная ответственность и черный список рекрутеров: чем грозит покупка поддельного диплома

Эксклюзив

Сегодня 17:58

Фото: [«Подмосковье сегодня»/Дарина Левкина]

Предоставление работодателю заведомо подложного документа об образовании — это не просто обман, а уголовное преступление. Многие соискатели полагают, что если их профессиональные навыки соответствуют должности, то формальное отсутствие или подделка «корочки» останется незамеченной. Однако российское законодательство рассматривает этот вопрос крайне строго. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала юрист Елена Рудакова.

По ее словам, за поддельный диплом действительно предусмотрена ответственность. Она может быть уголовной, трудовой, а еще есть репутационные риски.

Уголовная ответственность

Эксперт отметила, что за подделку документов грозит уголовная ответственность по статье 327 УК РФ:

Часть 1 — за подделку диплома в целях использования или за сбыт (продажу, обмен) такого документа. Наказание: ограничение свободы до двух лет, принудительные работы, арест до шести месяцев или лишение свободы до двух лет.
Часть 3 — за использование заведомо поддельного диплома. Важно: человек должен заведомо знать, что документ фальшивый. Наказание мягче: штраф до ₽ 80 тыс. (или в размере дохода за период до шести месяцев), обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до двух лет или арест до шести месяцев.
Часть 4 — если деяние совершено группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или с целью скрыть другое преступление. В этом случае наказание строже: лишение свободы на срок от двух до шести лет со штрафом до ₽ 500 тыс. (или в размере дохода за период до трех лет) и возможным ограничением свободы до одного года.

Эксперт отметила, что иногда действия могут квалифицировать и по другим статьям.

«Например, если подделка совершена должностным лицом из корыстной заинтересованности (статья 292 УК РФ — служебный подлог). А если поддельный диплом использовали, чтобы незаконно получить выгоду, например, устроиться на высокооплачиваемую работу и получать доплаты, возможна квалификация по статье 159 УК РФ — мошенничество», — сообщила Рудакова.

Трудовая ответственность

Юрист объяснила, что даже если до уголовного дела не дошло, использование поддельного диплома почти наверняка приведет к проблемам на работе.

«Согласно пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложные документы при его заключении. И это не зависит от того, получил ли человек впоследствии нужное образование законным путем», — предупредила собеседница издания.

Помимо юридических рисков, есть и иные негативные эффекты:

аннулирование результатов аттестации, аккредитации или сертификации, полученных на основании фальшивого документа;
внесение в реестр недобросовестных соискателей (многие компании ведут такие базы);
серьезные репутационные потери — информация о подделке может стать публичной, что закроет двери для трудоустройства в серьезные организации в будущем.

Пенсию в России предлагают привязать к заработку, но обещанные 40% могут оказаться вовсе не универсальной гарантией. Почему одним россиянам такая реформа действительно даст прибавку, а высокооплачиваемым работникам она может не помочь, интернет-изданию «Подмосковье сегодня» объяснил профессор Финансового университета Александр Сафонов.