Что рынок труда в Подмосковье предлагает соискателям предпенсионного возраста?

По наблюдениям специалистов Подольского центра занятости населения (ЦЗН), для работодателя возраст потенциального кандидата на вакансию в большинстве случаев не стоит на первом месте. Важны готовность к работе, опыт и, конечно, состояние здоровья. В чем особенности поиска работы для старшего поколения, выяснял корреспондент «Подмосковье сегодня».

ВСЕ О ШТОРАХ

– Шторы подбираются в соответствии с обстановкой, – рассказывает владелица салона штор в Подольске Светлана Борисова. – Сначала заказчик рассказывает о своем интерьере, вкусах, пожеланиях. Потом я начинаю предлагать ткани согласно ценовой категории.

За 20 лет рабочего стажа в текстильной компании Светлана знает все нюансы декорации окон. В прошлом году женщине пришлось уволиться. Когда в Подольском центре занятости ей предложили открыть собственное дело, она сначала растерялась.

– Так сложилось, что, когда я взвешивала «за» и «против» индивидуального предпринимательства, мне предложили выгодную аренду помещения, – вспоминает Борисова. – Увидев, что все складывается, я решилась.

Салон «Шторы в вашем доме» работает в Подольске уже год. По словам хозяйки, люди в возрасте более склонны к классике, из цветов предпочитают бордовый, бежевый и коричневый. Молодое поколение часто выбирает римские шторы (ровное полотно ткани, которое при поднятии собирается в волнообразные складки. – Прим. ред.), портьеры на люверсах, рулонные шторы.

– Я не могу себе позволить поменять машину, построить дом, – отвечает бизнес-леди на вопрос о доходах. – У меня просто хорошая зарплата и работа в свое удовольствие. Я постоянно занята: то замеры, то закупки, то в швейный цех надо ехать… Но это мое любимое дело.

ДОРОГУ НЕМОЛОДЫМ

– Наши специалисты в процессе беседы выявили у Светланы Борисовой профессионально-деловые качества, – говорит заместитель начальника отдела содействия занятости населения Подольского ЦЗН Евгения Шелихова. – Провели профориентационное тестирование и по его результатам предложили предпринимательскую деятельность. Напомню, что желающие открыть собственное дело получают единовременную финансовую помощь – 58,8 тыс. руб.

Евгения Шелихова обращает внимание на тот факт, что год назад на момент увольнения Светлане было 53 года, то есть ей оставалось два года до выхода на пенсию. Женщина написала заявление по собственному желанию, но известны случаи, когда компании избавляются от возрастных сотрудников.

– Вероятно, скоро эта практика сократится, – говорит специалист. – В преддверии изменения пенсионного законодательства Минтруда России предлагает усиление ответственности работодателей за увольнение сотрудника предпенсионного возраста, вплоть до уголовной.

СЕКРЕТЫ УСПЕХА

Шелихова приводит статистику. С начала года в Подольский ЦЗН обратился 101 соискатель предпенсионного возраста, 36 из них трудоустроены. Из 293 пенсионеров сотрудникам ЦЗН удалось пристроить на работу 79 человек.

Среди пенсионеров спросом пользуются вакансии сторожа или гардеробщицы. А соискатели предпенсионного возраста могут получить направление на дополнительное профессиональное образование или обучение. Основные направления – охранник, оператор котельной, водитель погрузчика, оператор ПК.

Кроме того, каждый последний рабочий день месяца в Подольском ЦЗН проводят консультации по вопросам трудоустройства граждан старшего возраста. Пожилых людей интересует, как правильно вести себя с потенциальным работодателем, нюансы составления резюме. Например, часто спрашивают, указывать ли в резюме причины увольнения с предыдущих мест работы.

– Совершенно не обязательно, – отвечает Шелихова. – Но вы можете рассказать об этом на собеседовании в наиболее приемлемой форме.

Кстати

30 августа в Подольском ЦЗН пройдет экпресс-тренинг для граждан предпенсионного возраста по технологии эффективного поиска работы. А 30 октября для них организуют специализированную ярмарку вакансий.

Адрес Подольского центра занятости населения: ул. Февральская, д. 2а

Тел.: 8 (495) 500-09-55