Депутат рассказала, можно ли менять форму одежды в офисе
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMC82L2Q3Lzk3LzE1OTI5OTg2NjU1MDE3NjMxMTM5Ny5qcGc.webp)
Фото: [Алексей Сухоруков / РИА Новости]
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала о том, может ли сотрудник по своему усмотрению менять форму одежды, и какова на это будет реакция начальства. Об этом сообщает радио Sputnik.
Во многих сферах деятельности есть внутренний дресс-код, то есть та одежда и обувь, которые сотрудники должны носить в офисе. Кроме дресс-кода, существует форменная одежда и спецодежда, предусмотренная нормативами безопасности. Данный тип одежды не является дресс-кодом.
«Мы взрослые люди, и если кто-то ошибается и проявляет чрезмерный творческий потенциал в своей одежде, его коллеги или руководитель могут указать на то, что у клиентов такой вид вызывает не те чувства, которые хотелось бы», - отметила депутат.
В жаркую погоду соблюдение офисного дресс-кода становится мучением для сотрудников. Как считает Бессараб, в южных регионах работодатель может пойти навстречу сотрудникам и разрешить поменять одежду на более удобную. Но даже, если такого разрешения не было дано, работодатель не вправе сразу же наказать сотрудника за якобы ненадлежащий вид. Если форма одежды предусмотрена внутренними правилами организации, то сотруднику, который их нарушает, могут предложить другую работу из-за несоответствующего вида. Однако, если сотрудник регулярно имеет неопрятный вид, то его могут уволить.