Для трудоустройства инвалидов теперь можно арендовать рабочие места в других компаниях
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi82LzIyLzdiLzE2NTQxNzM0NjAxMzkxNDAxMzQyMC5qcGc.webp)
Фото: [Владимир Астапкович / РИА Новости]
На 25-м заседании Московская областная дума приняла в третьем чтении закон. Он позволяет работодателям для трудоустройства инвалидов арендовать рабочие места в других организациях для выполнения квоты.
«В Московской области работодатели зачастую испытывают сложности с подбором рабочих мест для квотирования, особенно инвалидов. Мы изучили опыт регионов по решению этой проблемы и одобрили законопроект, который позволит работодателям финансировать или арендовать рабочие места для инвалидов в других организациях», - рассказал председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов.
По его словам, это даст возможность людям с ограничениями по здоровью трудиться в комфортных условиях, а работодателям - соблюсти закон о квотировании.
Чтобы исключить формальное следование закону, квота будет считаться выполненной лишь при фактическом трудоустройстве инвалида.
Теперь количество работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов будет определяться исходя из среднесписочного числа сотрудников. Специалистов из филиалов в других регионах учитывать при этом не станут.
Кроме того, расширили категорию молодежи, для которых квотируются рабочие места. Раньше квота выдавалась для выпускников профессиональных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые. Теперь квота устанавливается и для лиц от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании.