До пяти дней без зарплаты: может ли работодатель не отпустить сотрудника на похороны

Работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске в связи со смертью близкого родственника. Гарантия распространяется максимум на пять календарных дней, заявила «Газете.Ru» эксперт Екатерина Агаева.

Согласно статье 128 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Чтобы воспользоваться своим правом, работнику необходимо подать письменное заявление и указать требуемые даты. При отправке документа по электронной почте или через корпоративную систему следует сохранить подтверждение его передачи.

Просто сообщить руководителю о невыходе недостаточно. Если сотрудник покинет работу без оформления документов, отсутствие в течение всего дня или более четырех часов подряд может стать основанием для признания прогула.

Если работодатель отказал в положенном отпуске, а затем уволил сотрудника за отсутствие, необходимо сохранить заявление, переписку и другие доказательства уведомления. С этими материалами можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Пять календарных дней — максимальная продолжительность обязательного отпуска. Более длительное отсутствие необходимо отдельно согласовать с работодателем либо оформить за счет другого доступного вида отпуска.