Эксперт Атланова рассказала о двух важных правилах в разрешении споров в команде
![](https://media.360.ru/get_resized/SKZVvLSNybrYVcmoInpOGNTGVH0=/1920x1080/filters:rs(fill-down):focal(0.68:0.35):format(webp)/aHR0cHM6Ly9kYTgyNzFiNi1mZjRkLTQ4ZWItOTg0NC0yMTY1MTJiNDMzNGEuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDIzLzExL2ZvdG8ta29waWphX09sQzQ2NVguanBn.webp)
Фото: [unsplash.com]
Как пишет портал «Дни.ру», в командной работе сложно избежать конфликтных ситуаций. А взять под контроль поведение и реакции сотрудников практически невозможно.
Однако, есть вариант урегулирования собственных эмоций. Дарья Атланова, сертифицированный бизнес-трекер, считает, что от этого может зависеть успех вашего дела.
Чтобы предприниматель эффективно разрешал разногласия и создавал рабочую атмосферу, важно слушать оппонента в конфликте. Не нужно перебивать, это лишь покажет ваше неуважение к чужой точке зрения.
Далее следует найти соприкосновение мнений. Их обсуждение поможет прийти к компромиссу. Тогда в коллективе будет царить атмосфера сотрудничества, а не борьбы.
Напомним, ранее бизнес-тренер Паратнова рассказала о способах управления временем в семье.