Эксперт объяснила, почему женщины зарабатывают меньше мужчин
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMS9kMS9lZC8xNjY3OTMzOTgyMzk1MDMwNzgyOTguanBlZw.webp)
Фото: [Евгений Курсков/ТАСС]
В любой организации одной из главных составляющих является персонал. Для его привлечения компании необходимо грамотно рассчитать бюджет на заработную плату сотрудников. В этот момент часто проявляется дискриминация.
Совсем недавно дискриминация по половому признаку встречалась при подборе начальством персонала. Например, раньше мужчину очень редко нанимали работать воспитателем в детском саду из-за его пола, а сейчас многие работодатели выбирают или не выбирают мужчину на такую должность по его навыкам, знаниям и способностям. Но все же один вид дискриминации до сих пор процветает — существует разрыв между зарплатами мужчин и женщин.
В России существует закон, который запрещает дискриминацию в сфере труда, но несмотря на его существование, женщины все равно сталкиваются с таким явлением в скрытой форме.
HR-менеджер Дарья Титова рассказала корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня», чем обусловлено такое неравенство.
«Причинами такого разрыва между зарплатами мужчин и женщин являются несколько факторов. Девушки часто выбирают бюджетные организации. Кроме того, многие женщины удовлетворены низкой зарплатой, они не требуют большего. Еще одним фактором является декретный отпуск у женщин, который может длиться от трех месяцев до трех лет», — рассказала эксперт.
Будьте в курсе всех главных новостей — читайте наш канал.