Эксперт по подбору кадров назвала ТОП-5 ошибок на собеседовании
![Александр Гальперин/РИА Новости](https://media.360.ru/get_resized/72q0YMqfGKHMBQgo587M_YHUZ0A=/1920x1080/filters:rs(fill-down):format(webp)/aHR0cHM6Ly9kYTgyNzFiNi1mZjRkLTQ4ZWItOTg0NC0yMTY1MTJiNDMzNGEuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDIyLzEwL2Q1LzdiLzE2NjY3OTA5NzAyNTA2MzE4MzQ4LmpwZw.webp)
Фото: [Александр Гальперин/РИА Новости]
При первом общении с работодателем стоит быть максимально корректным.
Об этом в интервью ФАН рассказала карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева.
Первое: нельзя думать, что работодатель оценивает после просьбы рассказать о себе. На самом деле оценка происходит еще до начала диалога по тому, как соискатель ответил на письмо, и что именно ответил.
«Если соискатель опоздал, то позвонил или нет, предупредил или нет, заранее это сделал или в последнюю минуту. Если пришел вовремя, то как общался с сотрудниками на ресепшене, насколько культурной была коммуникация, либо поведение было агрессивным», - объясняет эксперт.
Второе: нельзя использовать каждый вопрос, чтобы продать себя подороже. Очень важно для рекрутера слышать положительную обратную связь. Если спросили, например, о хобби — лучше ответить не коротко, а максимально развернуто.
Третья ошибка – не говорить о своих достижениях. Четвертая – не готовиться к сложным и нетактичным вопросам. Нужно либо показать свои компетенции, либо отказаться от ответа. Пятая ошибка – отказ от кейсов и ролевых игр. Если это тяжело, можно предложить выполнить только часть задания, уточняет эксперт.