Юрист Русяев пояснил, почему неправомерно заставлять сотрудников посещать корпоратив

По словам юриста Ильи Русяева, работодатель не вправе заставлять сотрудников посещать корпоратив. Об этом сообщает NEWS.ru.

Он отметил, что корпоративные мероприятия не являются трудовыми обязанностями, если это не указано в договоре или локальных актах организации. Таким образом, участие в праздниках остается правом сотрудника, в первую очередь в нерабочее время.

По мнению юриста, работодатель не имеет права угрожать увольнением, штрафами или любыми иными дисциплинарными мерами за отказ от участия в таких событиях, что предусмотрено законодательством РФ, в том числе ст.  192 ТК РФ. В случае если корпоративное мероприятие проводится в рабочее время, начальник может предложить выбор: принимать участие в корпоративе или продолжать выполнять трудовые обязанности. В этом случае отказ сотрудника от обоих вариантов могут расценить как дисциплинарный проступок.

Ранее в России предложили премировать работников, не посещающих корпоративы.