Юрист Соловьев считает штрафы для сотрудников от работодателя незаконными
![](https://media.360.ru/get_resized/5krEkzS9gXxk0PIMuR6BxywLPz4=/1920x1080/filters:rs(fill-down):format(webp)/aHR0cHM6Ly9kYTgyNzFiNi1mZjRkLTQ4ZWItOTg0NC0yMTY1MTJiNDMzNGEuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDIzLzEwL3JpYS0zMDk3MzI2bHIuanBn.webp)
Фото: [©Рамиль Ситдиков/РИА Новости]
Штрафы от работодателя являются одной из наиболее неприятных мер дисциплинарного взыскания, с которой сталкиваются жители нашей страны. Прежде всего их применением грешат крупные сетевые компании, реализующие товары и услуги. По словам заслуженного юриста РФ Ивана Соловьева, чаще всего аналогичного рода «экономия» средств на штрафах сотрудников работодателей незаконна. Об этом сообщает Общественная Служба Новостей.
Он подчеркнул, что об этом нет речи в ТК РФ, в связи с чем штрафовать сотрудников за что-либо незаконно, даже если об этом имеется пункт в трудовом договоре.
По мнению юриста, любые штрафы можно оспорить в судебном порядке.
Он добавил, что в целях безопасности компании нередко делят единую зарплату своих работников на «основную» и «премиальную» и из второй части считают возможным забирать столько средств, сколько считают необходимым.
Соловьев пояснил, что, согласно законодательству, за недобросовестный труд делается предупреждение, потом выговор, затем строгий выговор, заключение о неполном служебном соответствии и увольнение, а материальная ответственность возлагается только при нанесении серьезного ущерба работодателю.