Юристн перечислил три случая опоздания на работу без последствий
Юрист Южалин: Работодатель вправе уволить за повторные опоздания
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3JhYm90YS1zdG9samFyX3M4UXpJcVkuanBn.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Дарина Левкина]
Руководитель юридической практики кадрового портала SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости разъяснил, в каких случаях сотрудник может опоздать на работу без негативных последствий.
По его словам, это возможно при предварительном согласовании с работодателем, в связи с обстоятельствами непреодолимой силы или при необходимости посетить врача.
«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин», — пояснил эксперт.
Как отмечает юрист, на практике к уважительным причинам относят, например, более поздний приход на работу, который был заранее оговорен с руководителем, а также выполнение сотрудником иных обязательств, в том числе государственных.
Кроме того, опоздание считается допустимым в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения по направлению врача. В эту же категорию попадают задержки, вызванные действием непреодолимой силы: поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации.
Южалин подчеркнул, что работник вправе сообщить нанимателю причину своего опоздания, однако именно работодатель принимает решение, является ли она уважительной. В случае если руководство сочтет причину неуважительной, сотрудник может обжаловать это решение в судебном порядке.
Ранее юрист Хрулев сообщил, что работник вправе не отвечать на звонки в отпуске.
