Кто точно не попадет по сокращения — мнение эксперта
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMC83My8yOS8xNjY2MDE5NDg5Nzg4MDAwMjI0NzAuanBn.webp)
Сейчас рынок труда находится в состоянии небольшой турбулентности. Уход западных компаний и геополитическая ситуация сказываются на кадровой ситуации.
По мнению HR-эксперта Марины Поляковой, в первую очередь под сокращения попадают сотрудники, которые имели низкую лояльность по отношению к работодателю и высокий уровень критики. В условиях сокращений и высокого уровня конкуренции такие кадры – «первые кандидаты навылет».
«Сейчас очень серьезно собственники компаний буду присматриваться к новым сотрудникам и пересматривать отношение к действующим с точки зрения лояльности. Целесообразно обращать на себя внимание как на заинтересованного работника, поддерживающего позицию руководства», — рассказала Полякова.
Однако есть и профессионалы, которых сейчас не хватает. Это те, кто закрывает потребности бизнеса: продажи, digital, маркетинг, генерация клиентского потока, контент-мейкеры, видеографы.
Также сохраняется высокий спрос на высококвалифицированных IT-специалистов и инженеров. Работодатели будут идти навстречу таким кандидатам, удовлетворяя их потребности на работе.