Легко ли найти работу молодежи во время новой волны пандемии в Подмосковье

Заболеваемость ковидом снижается, но слабо, а вакцинация приобрела статус прерогативы. В том числе в профессиональной сфере. Эксперты рассказали, как в этих условиях чувствуют себя молодые специалисты и насколько студентам легко найти работу в Подмосковье.

ДЕЛО ПРИВЫЧКИ

Несмотря на серьезный рост уровня заболеваемости коронавирусом, на региональном рынке труда спокойно.

– В прошлые периоды все адаптировались к новой ситуации: научились проводить собеседования онлайн, сотрудников перевели на удаленку или установили гибридный режим, – отмечает руководитель практики Brands&Talents Ancor Consulting Дарья Афанасьева. – Принципиальных нововведений пока не наблюдается.

Эксперты считают, что пандемия не помешает молодым людям со «свежими» дипломами найти работу.

– Рынок труда в Подмосковье для специалистов без опыта работы и студентов сейчас крайне благоприятный, в отличие от ситуации в первую волну, – подчеркивает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

С «КОРОЧКОЙ» ИЛИ БЕЗ

По данным hh.ru, в июне 2021-го для молодежи в Подмосковье было открыто более 10 тыс. вакансий. Для сравнения: в том же месяце прошлого года насчитывалось всего 3 тыс. Конкуренция за рабочее место тоже вялая – на одну молодежную вакансию претендуют в среднем три человека. Год назад было больше восьми.

– Количество резюме молодых соискателей также выросло почти на четверть по сравнению с июнем 2020 года. Сейчас оно превышает 32 тыс., – говорит Святицкая.

Относительно просто найти работу специалистам из банковской, страховой, телеком-сферы – вакансий достаточно. Много предложений и для молодых людей, которые пока не имеют «корочку», но готовы трудиться.

– Ровно половина вакансий для молодых людей – в сфере продаж и розничной торговли. Каждая десятая – в сфере консультирования, – рассказывает Ирина Святицкая. – В связи с ограничениями в ряде сфер бизнеса вновь выросло количество вакансий сборщиков онлайн-заказов, специалистов склада и курьеров. Востребованы также рабочий и административный персонал, ИТ-специалисты. Замыкают топ-10 юристы и финансисты.

Студенты за последний год не изменили свои зарплатные ожидания и рассчитывают примерно на 60 тыс. руб. в месяц.

ОЖИДАНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ

При опыте от одного года сотрудник может надеяться на увеличение дохода на 15–20%. Более трех лет – еще на 20–30%. Но опять же важное значение имеет отрасль, поясняет Афанасьева.

– С развитием удаленки границы постепенно размываются и большую роль начинает играть специализация работника, - добавляет эксперт.

Ожидания студентов совпадают с возможностями областных работодателей.

– Подмосковные предприятия готовы платить вчерашним студентам и молодежи без опыта от 30 тыс. руб. до 75 тыс. руб. в месяц, – говорит Ирина Святицкая. – Для специалистов со стажем разброс по уровню зарплат – от
40 тыс. руб. до 165 тыс. руб.

ВАКЦИНАЦИЯ БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

Жестче по сравнению с прошлым годом стали требования по вакцинации. Это может коснуться не только сотрудников предприятий, но и тех, кто собирается устроиться на работу.

– Подмосковные работодатели не часто пишут в вакансиях четкие требования к обязательному наличию сертификата о прохождении вакцинации у соискателей. Это даже не требования, а преимущества. В основном они встречаются в сфере обслуживания, услуг и доставки, – отметила Святицкая.

– Работодатель может попросить сертификат о вакцинации. Ему проще не взять непривитого человека, чем потом увольнять его, – добавляет вице-президент, исполнительный директор Торгово-промышленной палаты Московской области Валерия Гулимова.

В отношении молодых специалистов это пока не массовое явление, поскольку большая их часть, как и студенты, летом предпочитает отдыхать. Осенью тренд может усилиться.

ПОКИНУТЬ «ЗОНУ КОМФОРТА»

Пандемия изменила характер соискателей. Многие за последние полтора года привыкли к расслабленным условиям удаленки.

– Люди начали отвыкать от перемещений, регулярных режимных вещей. Социализация, конечно, страдает, – подчеркивает вице-президент, исполнительный директор ТПП МО. – Режимная работа – это выход из зоны комфорта, но многие к этому уже не готовы. Особенно среди молодых людей характерно: фриланс – да, регулярная работа с посещением офиса или предприятия – нет. Конечно, проб­лема эта началась не сегодня. Просто за время пандемии все очень ускорилось и сконцентрировалось.

Решая вопрос о приеме или отказе на работу кандидату, работодатель должен помнить, что, несмотря на то, что он свободен в принятии кадровых решений, отказ должен быть связан с деловыми качествами, подчеркивает юрист по трудовому праву Ancor Ольга Новикова.