Отпуск и праздники: в Минтруде рассказали, как законно продлить отдых сотрудникам

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало разъяснения о порядке учета нерабочих праздничных дней в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В ведомстве напомнили, что такие дни продлевают отдых и не входят в число календарных дней отпуска. Кроме того, Минтруд уточнил правила разделения отпуска на части, особенности переносa дней из-за болезни, а также порядок предоставления отпусков сотрудникам, работающим по совместительству, пишут Известия.

Ключевые разъяснения Минтруда по оформлению отпусков

Основные нормы трудового законодательства, озвученные ведомством:

• Учет нерабочих праздничных дней: Нерабочие праздники, выпадающие на период отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска, а автоматически продлевают период отдыха на соответствующее число дней.
• Разделение отпуска: Ежегодный отпуск можно делить на части по соглашению сторон, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Заболевание во время отпуска: В случае болезни работника в период отпуска неиспользованные дни можно продлить либо перенести на другой срок на основании письменного заявления сотрудника.
• Изменение дат и совместительство:
• • Перенос уже согласованных дат отпуска возможен только по согласованию с работодателем.
  • Совместителям отпуск на дополнительной работе обязан предоставляться одновременно с отпуском по основному месту (если основной отпуск длиннее, недостающие дни оформляются без сохранения заработной платы).