«Потеряют зарплату»: почему предпенсионеров не переведут на четырехдневку
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3BlbnNpamEtcGVuc2lvbm5vZS11ZG9zdG92ZXJlbmllLTJfTG1rUmh4MC5qcGc.webp)
Фото: [Подмосковье сегодня/Кира Морозова]
Сокращение рабочей недели для предпенсионеров может показаться хорошей мерой поддержки, но на практике такая идея способна привести к снижению доходов самих работников и новым проблемам для бизнеса. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов рассказал интернет-изданию «Подмосковье сегодня», почему четырехдневка для людей 55+ может оказаться сложнее, чем кажется.
Дискуссия о снижении нагрузки для работников старшего возраста возникла на фоне обсуждений новых подходов к занятости россиян. Однако, по мнению эксперта, выделить отдельную категорию работников и установить для нее особый режим работы будет непросто. Главная проблема, считает Сафонов, заключается не только в организации труда, но и в финансовых последствиях для самих сотрудников.
«Четырехдневка — это не просто вопрос для предпенсионеров или пенсионеров. Это общая проблема для экономики в целом. Если вводить такой режим, люди потеряют в зарплате», — отметил профессор.
По словам специалиста, при сокращении рабочего времени возникает и другой вопрос: кто будет выполнять обязанности сотрудников, которые станут работать меньше.
«Возникнет вопрос, каким образом их замещать, где взять дополнительно людей, которые будут выполнять их работу», — пояснил Сафонов.
Эксперт отметил, что именно сложности с организацией труда и дефицитом кадров остаются одной из причин, почему четырехдневная рабочая неделя до сих пор не стала массовой практикой.
При этом, по словам профессора, ситуация с работающими пенсионерами сегодня часто воспринимается неправильно. Их количество не растет бесконечно, считает эксперт. По его словам, из-за повышения пенсионного возраста статистика меняется: часть людей продолжает трудовую деятельность дольше, а общая структура возрастной группы постепенно перестраивается. Отдельные правила защиты для работников старшего возраста, по мнению профессора, также не являются главным решением проблемы. Он считает, что необходимые гарантии уже существуют в трудовом законодательстве.
«В Трудовом кодексе и так достаточно всякого рода защиты. Самое главное — чтобы эти нормы соблюдались», — подчеркнул Сафонов.
Зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный предупредил, что работать на пенсии можно не везде — профессии с вредными и опасными условиями труда, тяжелыми физическими нагрузками, шумом и вибрацией требуют смены деятельности после 60 лет. По словам депутата, для продолжения работы в этом возрасте лучше переквалифицироваться, если материальное положение не позволяет уйти на заслуженный отдых.
