«Промт — новый кнут и пряник». Российские компании массово внедряют ИИ: что будет с теми, кто не адаптируется?
В Роскачестве заявили о росте спроса на управленцев с навыками работы с ИИ
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi82Lzc0ZDU5YTI2YWE2MTFmMWI5N2ZkNjQ1NzEyNDUzYmQtMV9RMTN0S1RMLmpwZWc.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Сгенерировано нейросетью]
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в беседе с «Газетой.Ru» отметила, что искусственный интеллект (ИИ) перестал восприниматься как технология будущего и стал повседневным рабочим инструментом. По ее словам, все более востребованным становится навык формулирования качественных запросов для нейросетей.
Шульженко пояснила, что ИИ берет на себя рутинные процессы: обработку данных, подготовку отчетов, поиск информации и часть аналитики. Это высвобождает время сотрудников для более сложных задач, требующих экспертной оценки и стратегического мышления.
Наибольшие преимущества от внедрения ИИ сегодня получают специалисты в сфере аналитики и IT. Однако востребованность растет и у сотрудников, готовых адаптироваться под новые технологии . Изменения затрагивают и руководителей — растет спрос на управленцев, способных перестраивать рабочие процессы с учетом новых технологических возможностей.
При этом часть операционных и административных функций сокращается, так как там много повторяющихся задач, которые могут выполнять алгоритмы .
«В ближайшие годы рынок труда будет меняться не через массовое исчезновение профессий, а через трансформацию ролей. Компании рассматривают искусственный интеллект не как замену человеку, а как инструмент повышения скорости работы, качества сервиса и освобождения сотрудников от механических задач», — подчеркнула Шульженко.
Ранее сообщалось о том, что каждый второй россиянин не боится искусственного интеллекта.
