«Пятёрочка» расширяет штат
Пока рынок сокращает количество рабочих мест, торговая сеть «Пятёрочка», напротив, расширяет штат. Чтобы поддержать жителей региона, компания внедряет специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ритейле.
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ
Невзирая на санкции и перетрубации на рынках торговая сеть «Пятёрочка» продолжает найм линейного персонала в розницу и распределительные центры, по списку актуальных вакансий. Построить свою карьеру в сети теперь могут и беженцы. Х5 Group уже проработала и внедряет инструкции по их приёму на работу. Они смогут занимать вакантные должности в магазинах «Пятёрочка», расположенных в городах временного проживания.
КАРЬЕРА ДЛЯ УПРАВЛЕНЦЕВ
Потребность в заполнении новых вакансий остаётся, и набор специалистов на массовые должности идёт в штатном режиме, отмечают в компании. Более того, «Пятёрочка» готова, как и в первые месяцы пандемии COVID 19, поддержать тех, кто оказался в сложной ситуации и заинтересован в поиске работы.
Принять сотрудников из организаций, которые по какой-то причине остановили свою деятельность, или беженцев, торговая сеть может на такие массовые позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелёра и другие.
Ждут в торговой сети и специалистов-управленцев с релевантным опытом управления, которые готовы в ближайшем будущем переориентироваться на работу в продуктовом ритейле. Для таких специалистов компания предлагает позиции директора магазина.
ОБУЧАТ ВСЕХ
Быстро и комфортно перестроиться на работу с учетом специфики продуктового ритейла управленцам поможет специально разработанная в «Пятёрочке» программа ускоренного обучения. В основном, сотрудников будут готовить к участию в проекте «Директор-партнер», запущенном внутри сети.
Суть этой модели в том, что магазин работает как самостоятельная единица бизнеса, а директора – как собственники бизнеса, только внутри большой компании, с расширенными полномочиями. Они могут самостоятельно устанавливать план продаж и набирать команду, влиять на затратную и доходную часть бизнеса, инициировать маркетинговые акции и пользоваться другими инструментами.
В апреле планируется масштабный запуск программы сразу в 150 магазинах сети. Ожидается, что к сентябрю количество директоров-партнёров достигнет 1000 человек.
«Сегодня непросто делать долгосрочные планы и прогнозы, но продуктовый ритейл в данный момент чувствует себя чуть увереннее, чем другие сферы бизнеса, – отмечает директор по персоналу и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина. – Наша главная задача – обеспечить население нужными продуктами и товарами первой необходимости. Поэтому найм на линейные позиции в рознице и логистике продолжается в обычном режиме».
Она подчеркивает, что на торговой сети сегодня лежит большая социальная ответственность, поэтому здесь будут рады сотрудникам тех компаний, которые переживают непростые времена.
