Российские работодатели изучают соцсети кандидатов на должность

Для некоторых это является решающим аргументом в пользу найма.

Таковы данные опроса, которые публикует RT.

Оказалось, что 41% работодателей изучает страницы кандидатов в социальных сетях. Из них 21% признались, что полученная информация может повлиять на решение о найме. Однако 59% респондентов отметили, что на их предприятиях нет традиции изучать профили соискателей в соцсетях.

Для большинства работодателей важно общее впечатление от страницы (63%). Примерно столько же читают записи (59%), и такая же часть читает комментарии (58%), чтобы изучить манеру общения человека. Важным фактором для характеристики личности считаются подписки на группы и паблики.