Сколько должны платить за работу в новогодние праздники — разбор эксперта
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi8xMS82OS80MS8xNjY5MjE2ODg1Nzc5NDYxNDUxMDguanBn.webp)
Фото: [Руслан Кривобок/РИА Новости]
В 2023 году официально выходными объявлены дни с 1 по 8 января. Если работодатель требует от вас выйти на работу в эти дни, то вы имеете право на повышенную зарплату или на лишний день отдыха впоследствии. Специалист по подбору персонала Инга Гомельская рассказывает, как закон защищает заслуженный отдых работников от нерадивого начальства.
Трудовой кодекс Российской Федерации в большинстве случаев защищает именно права работников, а не работодателей. Зарплаты за выход на службу в праздничные дни регламентируют несколько статей, главная из которых — 153-я.
«Если обобщать, то работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. Причем это касается как людей на окладе, так и сдельщиков, и людей с почасовой оплатой. Трудовой договор может устанавливать конкретные зарплаты в эти дни, но он не может противоречить Трудовому кодексу. Есть и другой вариант: зарплата остается прежней, но сотруднику позже компенсируется отдых в другой день. Это ваши гражданские права. Если их нарушают, обращайтесь в Госинспекцию труда или прокуратуру», – отмечает эксперт.
Гомельская добавляет, что по закону работодатели не имеют права снижать зарплату работникам во время каникул. Этим периодически злоупотребляют руководители компаний, в которых работа в новогодние праздники полностью останавливается.
Ранее мы рассказывали, почему некоторые россияне хотят работать в Новый год.
Будьте в курсе всех главных новостей — читайте наш канал.