Юрист объяснила, чего ждать от увольнения по сокращению

Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению – все эти деньги обязаны выплатить сотруднику при увольнении по сокращению штата. О том, как по закону должно происходить сокращение, «Вечерней Москве» рассказала юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

Главное, о чем нужно знать: человека не могут уволить сразу после уведомления о том, что он подпадает под сокращение. Сделать это работодатель может только через два месяца после того, как сообщит об увольнении работнику.

При этом, некоторых сотрудников сократить нельзя, - это беременные женщины, работники с детьми и единственные кормильцы в многодетной семье. Также если сотрудник официально болеет, уволить его не могут вплоть до закрытия больничного листа.

Также человеку могут предложить уволиться по соглашению сторон день в день. Но при этом на такое должны быть согласны все стороны процесса, условия обговариваются отдельно – например, работнику могут предложить отдельную компенсацию за это. Эти факты должны быть зафиксированы письменно.

В день увольнения работник получает сразу несколько выплат - зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению в размере среднего заработка.