Завод в Наро-Фоминске ответил на претензии бывшей работницы грубостью
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMS8xMS8yNi8zOC8xNjM3MDkxMDEwNTQ1MDQ3NzIxOTEuanBn.webp)
Бывшая работница одного из заводов в Наро-Фоминске поделилась в местном паблике ВКонтакте историей своих распрей с отделом кадров. Она пожаловалась на невыплату расчетных и удержание медкнижки. К посту женщина прикрепила скриншоты переписки с отделом кадров. В диалоге она требует выплатить положенную ей после увольнения расчетную сумму. Также жительница указывает на необоснованный вычет денег из зарплаты и жалуется, что ей не возвращают медицинскую книжку.
«Удерживают медкнижку, ссылаясь на то, что она оформлена за счет компании, и они отдадут ее только спустя три месяца. Хотя по их трудовому договору об этом нет ни слова. Начинаю посещать инстанции!», — поделилась бывшая работница в посте.
Многочисленные сообщения женщины сначала просто игнорировали. А когда она заявила в диалоге, что планирует подавать иск в суд и требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, от отдела кадров последовала реакция из разряда «и смех, и грех». Женщине отправили картинку, на которой мультяшный хот-дог держит табличку с оскорбительной надписью.
Юрист Денис Ротай считает, что в такой ситуации обязательно нужно обращаться в трудовую инспекцию с грамотно составленным письменным заявлением.
«Тогда и все отдадут, и извинятся, и еще домой все принесут. В заявлении помимо своих паспортных и контактных данных необходимо написать период работы на предприятии и указать, в чем заключается нарушение прав. Обязательно нужно отметить, что после расторжения трудового договора по собственной инициативе работодатель в особо грубой и циничной форме отказался отдавать медкнижку, попросить провести проверку предприятия и привлечь их к административной ответственности. Предприятия очень боятся проверок трудовой инспекции, потому что их деятельность могут приостановить на срок до 90 дней, плюс им грозят штрафы в размере 30-40 тыс. руб.», — отметил Ротай.