Звонок в отпуске – не нарушение? Юрист Котлярова разъяснила нюансы ТК
Котлярова: работодатель вправе звонить сотруднику в отпуске при ЧП
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L3RlbGVmb24tdi1ydWthaC1zaXRlLXdpZGVfbDhSa1ZTVC5qcGc.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Татьяна Замятина]
Работодатель вправе связаться с сотрудником, находящимся в отпуске, по рабочим вопросам, если такая норма закреплена в локальных актах компании. Однако в экстренных ситуациях и при производственной необходимости отклик со стороны работника становится обязательным. Об этом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Отпуск – это время отдыха, освобождения от трудовых обязанностей. Согласно статье 106 ТК РФ, этот период работник использует по своему усмотрению. Но бизнес-процессы не останавливаются, и порой требуется оперативно получить данные от отпускника», – пояснила Котлярова.
Эксперт уточнила: по общему правилу тревожить сотрудника во время отдыха не стоит. Однако компания может прописать порядок таких коммуникаций во внутренних документах. С правилами работник знакомится под подпись при приеме на работу, тем самым принимая их. Для некоторых должностей в трудовом договоре и инструкциях закрепляют обязанность оставаться на связи в отпуске.
Котлярова добавила, что законодательно сотрудник имеет право не брать трубку в нерабочее время. Но безусловно реагировать необходимо при авариях, чрезвычайных происшествиях, форс-мажорах, а также в случаях производственной необходимости или по предварительной договоренности.
Чтобы минимизировать такие контакты, в компании следует планировать график отпусков с учетом потребностей бизнеса. А самому сотруднику перед отдыхом желательно завершить срочные задачи, передать дела коллегам и предупредить клиентов, резюмировала она.
Ранее сообщалось о том, что Миронова показала, как отдыхает в розовом купальнике на пляже Испании.
