личный кабинет
Мобильные приложения
Выберите город
Выберите город
  • Апрелевка
  • Балашиха
  • Бронницы
  • Верея
  • Видное
  • Волоколамск
  • Воскресенск
  • Высоковск
  • Голицыно
  • Дедовск
  • Дзержинский
  • Дмитров
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Дрезна
  • Дубна
  • Егорьевск
  • Жуковский
  • Зарайск
  • Звенигород
  • Ивантеевка
  • Истра
  • Кашира
  • Клин
  • Коломна
  • Королёв
  • Котельники
  • Красноармейск
  • Красногорск
  • Краснозаводск
  • Краснознаменск
  • Кубинка
  • Куровское
  • Ликино-Дулёво
  • Лобня
  • Лосино-Петровский
  • Луховицы
  • Лыткарино
  • Люберцы
  • Можайск
  • Мытищи
  • Наро-Фоминск
  • Ногинск
  • Одинцово
  • Озёры
  • Орехово-Зуево
  • Павловский Посад
  • Пересвет
  • Подольск
  • Протвино
  • Пушкино
  • Пущино
  • Раменское
  • Реутов
  • Рошаль
  • Руза
  • Сергиев Посад
  • Серпухов
  • Солнечногорск
  • Старая Купавна
  • Ступино
  • Талдом
  • Фрязино
  • Химки
  • Хотьково
  • Черноголовка
  • Чехов
  • Шатура
  • Щёлково
  • Электрогорск
  • Электросталь
  • Электроугли
  • Яхрома
25 марта 2019 16:57:06
Безопасность

Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплаты сотрудникам акционерного общества в МО

14:28, 04 марта 2017
ВСТРОИТЬ НА САЙТ

Сотрудникам АО «Люберецкий электромеханический завод» руководство не выплачивало заработную плату. Об этом сообщает пресс-служба ГСУ СК РФ по Подмосковью.

По данному факту следственными органами Главного следственного управления СК России по Московской области возбуждено уголовное дело.

Следствием было установлено, что руководство завода, имея возможность погашения задолженности перед 135 сотрудниками, из личной заинтересованности, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, совершило частичную невыплату заработной платы с 1 января 2016 года по настоящее время на общую сумму 5 млн 700 тысяч рублей.

Сейчас следователи допрашивают сотрудников общества, проверяют документы финансово-хозяйственной деятельности. Расследование по данному делу продолжается.

читайте также
Загрузка...
Комментарии
Чтобы оставить комментарий, вы должны авторизоваться или зарегистрироваться.
вверх