Глава ФНПР рассказал, за что могут уволить работника на удаленке

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков рассказал, при каких обстоятельствах работодатели могут уволить сотрудника, работающего дистанционно из-за пандемии коронавируса. Об этом сообщает радио Sputnik.

Эксперты допускают, что некоторые работники, которые в настоящее время находятся на удаленке, после того, как снимут ограничения, могут на ней остаться, так как иногда данный режим работы удобен как сотруднику, так и работодателю. Однако работодателю в таких условиях сложно проследить за соблюдением трудовой дисциплины.

По словам Шмакова, для того, чтобы уволить человека, работающего удаленно, необходимо зафиксировать факт нарушения, что не представляется возможным в таких условиях. В том случае, если работник не справился с данным ему поручением, которое было задокументированно, то увольнение производится согласно Трудовому кодексу. Что касается грубого нарушения, то, теоретически человек в условиях удаленки его совершить не может, и его уволить сразу невозможно.

Председатель ФНПР не уверен, что работа на удаленке – это наше будущее.