Не молчи, женщина: что думают жители Подмосковья о гендерном равенстве

В Госдуме рабочая группа, которую возглавила депутат от Московской области Оксана Пушкина, приступила к доработке законопроекта о гендерном равенстве. Документ пылится на парламентской полке с 2003 года. Тогда проект был принят в первом чтении, но до сих пор так и не стал законом. Насколько необходимо законодательно уравнивать права полов, и существует ли равноправие в современном обществе? Жители региона поделились с корреспондентом «Подмосковье сегодня» своими мнениями и непридуманными историями.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ – ЧЕТЫРЕ ФИРМЫ

Бухгалтер Ирина Протвина из Красногорска рассказывает, что за 10 лет сменила четыре места работы.

«Мне пришлось помотаться по фирмам именно из-за отношения начальников. Поначалу мне повезло, и я попала в крупную фирму. Но через два месяца мне четко дали понять, что без благосклонности к руководству мне не видать ежемесячных и квартальных премий. А в отпуск смогу ходить только зимой. И такое происходит в XXI веке! С похожим отношением столкнулась я и на третьем месте работы. Снова пришлось уволиться. Не уверена, что какой-то закон поможет в вопросах домогательства на работе, но хотя бы свяжет руки начальникам-самодурам, которые препятствуют карьерному росту женщин», – говорит Ирина.

КВОТА НА РУБАШКИ

А вот Степан Волков, бизнесмен из Серпухова, считает, что равноправие полов – вещь весьма условная и не нуждается в четкой формулировке:

«Мне кажется, что это глупость какая-то. Женщина дома готовит, стирает, убирает. Давайте законодательно пропишем, сколько рубашек в неделю она должна постирать и погладить, чтобы не ущемить свои права. У меня несколько офисов по продаже недвижимости. Большая часть сотрудников – женщины. И всех их я принимал на работу по итогам собеседования. Получается, что если я кого-то не приму в следующий раз, мне начнут тыкать в нос законом, мол, не принял из-за возраста или из-за того, что женщина, а не потому, что кандидат не знает азов риелторской работы?»

ВОЗРАСТ – ПОМЕХА

Военнослужащий Виктор Котов из Одинцова считает, что права женщин действительно необходимо закреплять.

«Моей жене несколько раз отказывали в работе из-за возраста. Прямо не стесняясь говорили: «Нам нужны сотрудники до 35 лет». Причем сами руководители-мужчины были явно не молодыми. А когда устраивалась на работу наша дочка Света, ее сразу спросили, замужем ли она и не собирается ли в ближайшее время рожать. Мне кажется, такие вопросы унизительны. Я лично за равноправие во всем и всегда и дома девчонкам своим помогаю», – рассказывает Котов.

БЛОНДИНКА ЗА РУЛЕМ

«Я бы красными буквами в законе написала, что нельзя оскорблять женщину, сидящую за рулем. Мужчины и так правят миром. Командуют дома, командуют на работе, на дороге. А женщина всю жизнь как натянутая струна – должна хорошо выглядеть, должна уметь готовить, стирать, должна детей родить, воспитать их, поднять. А ей никто и ничего не должен. Я столько порогов обила, столько в свой адрес выслушала, мол, блондинка, зачем тебе свое дело, прежде чем открыла парикмахерскую», – рассказала парикмахер Ксения Пархаева из Балашихи.

ПЛЮСЫ ПОЛА

Глава Лотошинского района Екатерина Долгасова говорит, что в доле женщины-руководителя есть и явные преимущества перед мужчинами.

«Я как руководитель чувствую себя довольно комфортно. Потому что в основном в муниципальной, государственной сфере руководители – мужчины. Сейчас институт женщин-руководителей находится, как мне кажется, в стадии становления. И мы, можно сказать, живем на льготных условиях. Потому что, заходя в кабинет к высокопоставленному мужчине, нам, например, проще добиться чего-то для своего района. Женщинам сложнее отказать в просьбе», – утверждает Екатерина Долгасова.

opushkina/instagram.com

важно!

По мнению заместителя председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксаны Пушкиной, в законопроекте в первую очередь необходимо обратить внимание на равенство мужчин и женщин в трудовых отношениях и заработной плате. Также, по мнению парламентария, нужно законодательно решить вопросы сексуального домогательства на рабочем месте, непринятия женщин на работу из-за возраста и ряд других актуальных проблем.

Предполагается, что женщины получат приоритет при продвижении по карьерной лестнице. А на высшие руководящие должности в госорганах, органах местного самоуправления и в советах директоров госкорпораций появятся «женские» квоты. За такое джентльменское отношение к дамам компании будут поощрять налоговыми льготами и первоочередным доступом к госзаказу.

«Конституция нам дает всем права равные, но возможности разные. Поэтому мы ко второму чтению законопроекта выносим равенство в трудовых отношениях. Выравнивать зарплаты, премии, убирать «стеклянный потолок» во многих профессиях для женщин и список запретных профессий убирать – вот чем мы будем заниматься», – отметила Пушкина.