Почти вдвое увеличилось число выпускников школ, которые ищут работу в Подмосковье

В этом году, по данным Министерства образования Московской области, школы региона подготовили 112 тыс. выпускников 9-х и 11-х классов. Абсолютное большинство продолжило учебу. Но всегда есть те, кому не удалось стать первокурсником или кто просто решил отложить поступление. Например, чтобы начать зарабатывать, набраться опыта и выбрать профессию более осознанно. Где найти работу вчерашним школьникам и какие перспективы открывает такой старт?

СТАЛИ АКТИВНЕЕ

Этим летом на сервисе по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (hh.ru) резко возросло число соискателей из Московской области в возрасте 14–17 лет. Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая говорит, что это почти вдвое (на 89%) выше прошлогодних показателей. По данным компании, большинство из соискателей уже закончили школу.

Многие ребята ищут работу в разделе «начало карьеры, студенты». Речь идет о стажировках, временных подработках и частичной занятости. Многие решили попробовать силы в продажах, рекламе, гостиничной и ресторанной сферах, в качестве рабочих и администраторов, отмечает Святицкая.

ПЕРВЫЕ ПРОБЫ

Кадровый голод испытывает гостинично-ресторанный бизнес, отмечают в кадровом агентстве ANCOR. Так что ребята без образования и опыта востребованы в качестве барменов и официантов. Кроме того, они занимают рядовые должности в офисах и торговле.

– Что касается предпочтений самих выпускников, для них самые желаемые позиции также в продажах и среди административного персонала, – говорит руководитель группы консультантов Office Line, ГК ANCOR Полина Полосина. – Также в приоритете – работа в сферах искусства и развлечений. И замыкают топ-4 неожиданно маркетинг, реклама и пиар.

Дефицит неквалифицированных кадров позволяет выпускникам школ быстро найти работу, но карьеру без образования построить трудно.

– Сейчас на рынке большинство руководителей – представители поколения X, для которых окончание вуза и наличие диплома являются обязательными условиями для продвижения, – говорит Полосина.

Иногда выпускник не знает, в какой сфере хотел бы развиваться.

– Сегодня, выбирая будущую профессию, подростки не всегда могут определиться со своим призванием, – отмечают в Комитете Мособлдумы по вопросам образования, культуры и туризма. – Поэтому перерыв в обучении можно рассматривать как возможность получить реальный жизненный опыт, более взвешенно подойти к выбору профессии.

ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ

Хороший вариант – брать короткие подработки в разных местах через специальные агентства. Полина Полосина приводит пример: магазинам во время распродаж нужны дополнительные продавцы. Офису может понадобиться временный секретарь, чтобы подменить постоянного сотрудника.

– Такая форма занятости позволяет примерить разные задачи, увидеть, как устроены разные компании изнутри, – объясняет эксперт. – А иногда с помощью такого сервиса можно даже устроиться на постоянную работу, если вы с работодателем понравились друг другу.