Психолог рассказала, как надо просить прибавку к зарплате у работодателя
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMC8yLzEwL2U5LzE1ODE2MTgwNDI4ODE2MTYwMjI3My5qcGc.webp)
Фото: [Рамиль Ситдиков / РИА Новости]
Руководитель «Московской психологической лаборатории 12» Юлия Зотова рассказала, как правильно просить о повышении зарплаты у своего работодателя. Об этом сообщает радио Sputnik.
По мнению Зотовой, если иногда «открывать глаза» руководителю на свои достижения и просить отметить это путем повышения зарплаты, это не нанесет вреда, а наоборот представит вас в выгодном свете.
«Если вы являетесь ключевым сотрудником и знаете, что без вас будет трудно справиться, сильно упадет прибыль, вы можете буквально выкручивать руки работодателю и регулярно повышать свой статус и зарплату», – сказала Юлия Зотова.
Однако необходимо вовремя остановиться. В том случае, если вы себя явно переоцениваете, то настаивание на повышении зарплаты может вызвать обратную реакцию.
«В момент, когда вы захотите прибавку, у работодателя возникнет вилка – платить вам больше денег или увольнять. И не факт, что он выберет оставлять вас и увеличивать свои расходы, если нет очевидной пользы», - подчеркнула Зотова.
Зотова предлагает «лучше узнавать, спрашивать, предлагать обязанности, которые будут компенсированы повышением зарплаты».