«Не готово оставаться на работе»: выявлена особенность поколения Z
Опрос NYP: средний срок работы зумеров на одной должности снизился до 1,8 года
Опрос показал, что средний срок работы зумеров на одной должности снизился, сообщила «Лента.ру» со ссылкой на New York Post (NYP).
Аналитики выяснили, что причина данной тенденции заключается в ситуативных отношениях, которые у зумеров в приоритете. Представители данной возрастной группы — это сотрудники, для которых работа приравнивается сделке.
Молодые люди готовы выполнять задачи, если получат гибкий график и краткосрочные выгоды. Корпоративные льготы и гарантии занятости не являются для зумеров приоритетными. Как следствие, средняя продолжительность трудоустройства сократилась до 1,8 года.
«Поколение Z, в отличие от предыдущих поколений, не готово оставаться на работе, которая противоречит их ценностям, даже если это означает нестабильность», — заявила Кристина Мюллер, эксперт по психическому здоровью на рабочем месте.
60% опрошенных сообщили, что изначально не планировали работать в компании, где трудоустроены сейчас, длительное время. 47% респондентов планируют увольнение в течение текущего года. Практически каждый четвертый готов уволиться без предупреждения руководства. 30% ушли из компании, не информируя о своем намерении заранее, без написания прощального письма или других формальностей.
Некоторые опрошенные категорически отказываются от графика работы с 9 до 17 часов. Они готовы рассматривать подработку или фриланс. В качестве дополнительного заработка представители поколения Z выбирают онлайн-ставки и канал на OnlyFans.
Ранее психолог Бирарова рассказала, сколько времени понадобится сотрудникам на адаптацию после длительных выходных.
