Россиянин отсудил у начальства зарплату за дни, которые не работал по вине работодателя
Беловский суд восстановил в должности сотрудника РЖД и взыскал зарплату
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi81L2Rva3VtZW50eS1vZmlzLWFyaGl2LXNpdGUtd2lkZV9Ga25MOTdXLmpwZw.webp)
Фото: [REGIONS/Владимир Ерастов]
Сотрудника одного из структурных подразделений железнодорожной компании, уволенного с нарушением закона, удалось восстановить на рабочем месте. Помимо возвращения в должности, бывший работник получил от предприятия заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе, а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред, сообщил VSE42.Ru.
Как выяснилось в ходе разбирательства, увольнение сотрудника Западно-Сибирского центра фирменного обслуживания было проведено с грубыми нарушениями. Ситуацию удалось исправить благодаря принципиальной позиции Беловского транспортного прокурора. Надзорное ведомство инициировало проверку обстоятельств увольнения и в ходе контрольных мероприятий выявило серьезные несоответствия требованиям Трудового кодекса РФ.
«<…> нарушения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в определении преимущественного права оставления на работе без фактической оценки показателей производительности труда и квалификации по объективным критериям», — VSE42.Ru цитирует сообщение Западно-Сибирской транспортной прокуратуры.
Беловский городской суд, изучив все материалы дела, встал на сторону незаконно уволенного гражданина. Суд постановил признать приказ об увольнении недействительным с момента его подписания. В итоге работника восстановили в прежней занимаемой должности. Кроме того, судебная инстанция обязала работодателя выплатить ему не полученную заработную плату за все время вынужденного прогула, а также перечислить дополнительную сумму в качестве компенсации нанесенного морального вреда.
Ранее сообщалось, что новый закон рискует оставить молодых мам без трудоустройства.