Богатая старость: как накопить на пенсию вместе с работодателем
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5XzBvamg1aFQuanBn.webp)
Фото: [«Подмосковье сегодня»/Владимир Ерастов]
Россияне могут копить на старость вместе с работодателем за счет корпоративных пенсионных программ (КПП). Законодательство позволяет фирмам тратить на будущую пенсию сотрудника до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) и не платить страховые взносы в рамках этого лимита. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказал заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.
КПП становятся логичным продолжением развития рынка труда и индикатором высокой социальной ответственности бизнеса, считает эксперт. Государство же предоставляет налоговые льготы для работодателей, решившихся принять прямое участие в закладке богатой старости своих сотрудников. Так, расходы компании на формирование корпоративных пенсий для сотрудников могут учитываться при расчете налога на прибыль.
«Законодательство позволяет относить к таким расходам суммы в размере до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) и не платить страховые взносы в рамках этого лимита. Таким образом, бизнес инвестирует в мотивацию персонала более эффективно, чем через прямое повышение окладов. Компании, внедрившие КПП, давно оценили эффект от таких мер. Он проявляется в росте лояльности персонала, снижении текучести кадров и росте HR-бренда, позволяющего привлекать лучших специалистов», — отметил Цыганов.
В настоящее время корпоративные пенсии преимущественно внедряет крупный бизнес. Как подчеркнул эксперт, для малых и средних предприятий КПП все еще кажутся сложной процедурой.
«Работодателю необходимо выбрать фонд, составить реестр сотрудников, интегрировать регулярные отчисления в бухгалтерские системы и следить за изменениями законодательства — это ощутимая административная нагрузка. Кроме того, существует проблема низкой финансовой грамотности самих сотрудников. Если человек не понимает механику сложного процента и налоговых вычетов, он может недооценивать реальную ценность КПП, даже при условии софинансирования со стороны компании», — пояснил экономист.
Сделать корпоративные пенсии доступными для всех поможет концепция установленной пенсионной программы (УПП), убежден Цыганов. Сегодня она обсуждается Минфином, Минтрудом, Минэкономразвития и отраслью НПФ. Суть программы — автоматизация подключения к формированию будущей пенсии.
«Благодаря автоподключению решение будет приниматься им один раз при приеме на работу (человек имеет право отказаться), а дальше накопления перейдут в фоновый режим. Чем раньше человек подключится к программе и чем дольше работодатель будет пополнять его счет, тем более значительный капитал сможет сформироваться», — подчеркнул эксперт.
Со временем УПП должна стать естественным стандартом соцпакета на ряду с ДМС и оплачиваемым отпуском. Тогда формирование пенсионного капитала перестанет быть сложной задачей и превратится в естественный, фоновый процесс на всем протяжении профессиональной карьеры человека, заключил Цыганов.
Формировать достойную пенсию можно уже сегодня и без жесткой экономии. Главное — делать накопления регулярными. Как считают эксперты, достаточно откладывать 3-5% ежемесячных доходов, чтобы встретить старость в достатке.
