Индекс hh: в Рязанской области предложений работы вдвое больше числа резюме

Рынок труда Рязанской области продолжает лихорадить: спрос на работников по-прежнему опережает предложение, и в июле ситуация не только не улучшилась, но и обострилась в ряде ключевых отраслей. Аналитики hh.ru подвели итоги месяца, и индекс hh – соотношение активных резюме к числу вакансий – красноречиво говорит о кадровом голоде. По многим позициям на одно резюме приходится сразу два предложения от работодателей, а значит, компании вынуждены конкурировать буквально за каждого соискателя. Об этом сообщает издание 7info.

Наиболее острая нехватка наблюдается в сфере общественного питания и производства продуктов. Повара, пекари и кондитеры – это абсолютные лидеры дефицита: на одну вакансию здесь приходится всего 1,1 резюме. Работодатели готовы платить этим специалистам медианную зарплату в 64,5 тыс. рублей. Чуть меньше, но тоже критически, не хватает продавцов-консультантов и продавцов-кассиров – индекс держится на отметке 1,2, а предлагаемый доход составляет 56,9 тыс. рублей. Замыкает тройку самых востребованных профессий блок здравоохранения: фармацевты-провизоры и врачи имеют индекс 1,3, при этом медианные зарплаты достигают 80 000₽ и 82,7 тыс. рублей соответственно. Эти цифры говорят о том, что медицина и розница остаются зонами хронического кадрового голода, и компании готовы платить выше рынка, лишь бы закрыть ставки.

Но перечень дефицитных специальностей этим не ограничивается. В зоне риска – мерчандайзеры, администраторы магазинов, электромонтажники, маляры, автослесари, агрономы, слесари, токари и фрезеровщики. Работодатели также не могут найти главврачей, директоров магазинов, торговых представителей, ветеринаров, операторов станков с ЧПУ, разнорабочих, кладовщиков, сварщиков и инженеров по охране труда. Словом, спектр – от рабочих специальностей до управленческих позиций – и везде кадровый дефицит ощущается очень остро.

Что это означает для соискателей и для рынка в целом? Для тех, кто ищет работу, открывается уникальное окно возможностей: высокий спрос позволяет диктовать условия, требовать достойную зарплату и выбирать между несколькими оферами. Для работодателей – это сигнал пересматривать не только уровень оплаты, но и условия труда, соцпакеты и гибкость графика, иначе вакансии так и останутся незакрытыми. В долгосрочной перспективе такой дисбаланс может привести к перегреву зарплат и росту себестоимости товаров и услуг, что ударит по конечному потребителю. Но пока главный вывод прост: Рязанская область – это рынок соискателя, и тем, кто обладает востребованной профессией, сейчас самое время заявлять о себе громко и смело.

Ранее сообщалось, что уровень безработицы в Подмосковье снизился до исторического минимума 0,11%.