Агрессия и болтливость: разбираемся, почему вы можете провалить собеседование на должность мечты
HR-специалист Щукина назвала самые распространенные причины отказа при поиске работы
:format(webp)/aHR0cHM6Ly82ZDQyYmYxMi00Yzc0LTRmZTItYTRmZS03ZGJhZDI1NTgzZGQuc2Vsc3RvcmFnZS5ydS9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDIzLzYva29sbGVnaV9POUhQbUVyLmpwZw.webp)
Фото: [freepik.com]
Кандидат, который ищет работу, иногда слышит отрицательные ответы в трудоустройстве. Важно знать несколько причини, из-за которых случаются отказы в приеме на работу, чтобы подготовиться к собеседованию.
Многие кандидаты могут завышать уровень своих знаний в резюме. Эта недостоверная информация обнаруживается при личной встрече, что приводит работодателя отказать сотруднику в найме.
«Еще одна из распространенных ошибок соискателей работы - излишняя разговорчивость, немногословность, неуместные шутки или агрессивность на собеседовании. Впрочем, причиной для отказа может послужить и неопрятный внешний вид, в том числе неподходящая для ситуации одежда, болезненный или усталый вид, яркий макияж», - рассказывает корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня» специалист по подбору персонала Анастасия Щукина.
Еще отпугнуть работодателя может отсутствие амбициозности и мотивации, а также неправильное составленное портфолио. Отказать кандидату могут из-за несоответствия корпоративной культуре.
«Кроме того, неумение продемонстрировать свои деловые качества и навыки во время собеседования может привести к отказу в приеме на работу», - заключила эксперт.
Ранее мы рассказывали, как понять, что вам пора сменить работу.