Страх отказа и негативных последствий: выяснилось, почему мы боимся говорить о повышении
Тренер по голосу и речи Меркулова объяснила, почему мы боимся собеседований
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi8yNG41NDUzNDIucG5n.webp)
Фото: [freepik.com]
Перед Новым годом мы подводим итоги и ставим новые цели для карьерного и финансового роста. Мечтаем о работе в идеальной компании, о признании коллег и руководства. Но почему бывает так трудно требовать заслуженного повышения и успешно проходить собеседования?
Тренер по голосу, речи и публичным выступлениям Маргарита Меркулова рассказала, почему мы боимся просить повышения или проходить собеседования на новой работе, а также назвала правила, которые помогут подняться по карьерной лестнице.
Причины страха
По словам специалиста, большинство людей сталкиваются с четырьмя типичными проблемами.
«Во-первых, это страх отказа. который может подорвать самооценку и понизить мотивацию. Особенно если речь идет о переходе на очень привлекательное место работы», — пояснила Меркулова в разговоре с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».
Во-вторых, люди бывают попросту не подготовлены, потому что не осознают всей серьезности предстоящего разговора. В этом случае бывает сложно убедительно продемонстрировать свои достижения и подчеркнуть свою ценность для компании.
«В-третьих, это непонимание внутрикорпоративных процессов, то есть процедур, в рамках которых проходит повышение сотрудников, а также их связь с ограничениями бюджета компании и требованиями к кандидатам. В-четвертых, встречается страх негативных последствий, например, потери доверия у коллег», — отметила собеседница.
Правила поведения
Чтобы успешно пройти собеседование или поговорить с руководством о повышении, эксперт посоветовала придерживаться следующих правил. Подготовка к должности мечты должна быть продуманной.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi8zZXByaXRvLmpwZw.webp)
Фото: [freepik.com]
«Сформулируйте свою профессиональную роль и карьерные цели. Ваши задачи, навыки и амбиции должны совпадать с интересами организации. Осознайте вашу ценность для бизнеса: вы должны знать, к чему стремитесь и почему заслуживаете повышения», — подчеркнула тренер.
Меркулова порекомендовала записать успехи и результаты своей работы, чтобы анализировать свой прогресс, определять сильные стороны и подтягивать слабые.
«Если идете на повышение, регулярно общайтесь с руководством, Рассказывайте о своих достижениях, обсуждайте проблемы и предлагайте решения, помогайте начальнику осуществить его собственные карьерные цели. Фиксируйте все договоренности, уточняйте сроки и следующие шаги», — объяснила собеседница.
Изучите политику компании по вопросу повышения и следите за открытыми вакансиями, а когда повышение будет одобрено, обозначьте зону своей ответственности в новой роли, включая обязанности и зарплату.
«И не бойтесь получить отказ. Он не всегда означает, что ваш труд недооценили. Прислушивайтесь к мнению руководителя, выясните, что можете сделать, обговорите сроки. Если за это время ничего не изменится и вы поймете, что компания не заинтересована в вашем росте, возможно, стоит искать другую работу», — заключила Меркулова.
Ранее мы писали о других уловках, которые помогут пройти собеседование.